研发岗位规范说明书.docx

PAGE # PAGE # 2020年4月19日 研发岗位规范说明 书 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 上海研发岗位规范 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" （ 创意总监 ） 岗位规范 3 （ 设计主管 ） 岗位规范 5 （ 设计师 ） 岗位规范 7 \o "Current Document" （ 行政文员 ） 岗位规范 8 （创意总监）岗位规范 基本 情况 职位名称 创意总监 职位编号 所属部门 上海研发 薪金级别 直接上级 技术副总裁 直接卜属 设置目标 职责 1、组织维护部门管理文件的准确、有效 2、负责部门管理文件的有效执行 3、负责部门员工的增减、调动、考核 4、负责部门设计计划的制订、落实、跟进、评价 5、负责部门设计策划、指导及设计人员的培训 6、负责集团公司 VI工程的策划、管理、维护及相关的设计组织 7、负责部门人员的具体工作安排 8、负责部门内设计的审核把关 日 常 工 作 日常关注： 部门间协调，研发流程的改进， 1、批阅有关文件、资料、报告、申请 等;2、新工作的计划、安排 疋 期 工 作 定期关注： 1、 参加司务会 2、 对下属进行考核 职权 1、」 二海研发的流程审批权； 2、员工业务培训权和考核权； 3、下属员工的招聘、晋升、调动、降职、解聘的建议权和审核权 ； 4、授权范围内费用支岀的审批权。 工作 条件 办公室、电脑、电话 关键 业绩 指标 考核指标 指标权重 参见产品发展部责任状  定期向技术副总裁汇报工作进展情况。 监督下属各部门的工作计划完成情况 ，督促各部门平衡推进工作。 对下属部门进行业务指导。 工作关系任职资格职业发展修订履历外部 工作 关系学历年龄性格工作经验岗位所需知识岗位技能要求职前培训硕士以上学历专业35岁以上稳重，细致以上轻工业产品研发工作经验5年以上中层研发管理工作经验'~年以上天型企业研发高层领导经验"公司战略、产品发展规划、产品生命周期管理、产品标准化 帀笔相关研发领域的知识 工作关系 任职资格 职业发展 修订履历 外部 工作 关系 学历 年龄性格 工作经验 岗位所需知识 岗位 技能 要求 职前培训 硕士以上学历 专业 35岁以上 稳重，细致 以上轻工业产品研发工作经验 5年以上中层研发管理工作经验 '~年以上天型企业研发高层领导经验" 公司战略、产品发展规划、产品生命周期管理、产品标准化 帀笔相关研发领域的知识一：材料、H业设计、模具制造■等 '真备造型与设讦及有辅导设讦能力。 性别 工业设计、材料科学等制笔相关理工类 专业 不限 卓越的组织能力，决策能力，判断能 申和逻辑思维能力_ _ ■ I精通各■种工■业设计软件，■熟悉制笔各"_ 相关领域的技术 」 优秀的口头和书面表示能力 事员工入职培训______ 卞司新产品开发流程培训… 可晋升的职位 a a _ a亠 j m 可转换的职位 技术副总裁 修订时间 -2-10 修订内容 版本建立 科目名称 课时数 制笔各相关领域技术 四周 岗位技 能培训 要求 修订者 审核者 审批者 (设计主管)岗位规范 基本情况职位名称设计王管 基本情况 职位名称 设计王管 职位编号 所属部门 上海研发 薪金级别 直接上级 创意总监 直接卜属 设置目标 1、负责设计人员与创意总监的沟通—,保证创意总监的意图有效传递给设计人员 职责日 常 工 作部门间协调，本部门日常工作进展 作效率等 职责 日 常 工 作 部门间协调，本部门日常工作进展 作效率等 1、与有关部门交流沟通； 落实新产品裱饰、包装设计工作 疋 期 工 作 1、 月度工作总结； 2、 定期进行包装试样的检查验收 3、 定期回顾包装试样的完成情况 4、 了解世界各国及地区的文化。 2、 负责具体设计任务的下达，进度跟踪； 3、 负责各设计师之间的任务平衡 ； 4、 负责外协任务的下达，进度跟踪； 5、 负责输入、输岀资料的完整、及时、有效 6、 协调资料管理工作的准确、及时、有效 7、 负责检查款项结算工作。 1、 产品裱饰、包装设计、更改建议权 2、 品试制确认权。 工作条职权 工作条 考核指标 指标权重 裱装设计合理度 裱装市场接受度 内部员工满意度 开发新品创意度 办公室、电脑、电话 关键业 绩指标 (KPI) 工作 关系 任职资格 职业发展 修订履历 外部 工作 关系 学历年龄性格 工作 经验 岗位所需知识 岗位 技能 要求 职前培训 定期向直接上级提交裱装设计工作计划与工作总结 '芥定