员工手册-制造类员工手册范本(一).pdf

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(员工手册)制造类员工手 册范本(一) 制造类员工手册范本(壹) 目录 公司简介 2 1.总则 2 2. 员工须知2 3.薪 6 4.福利 6 5.保险 11 6.考核 12 7.奖惩 12 8 、安全和健康15 9 、基本守则16 10 、备注16 附录:使用电话须知 17 公司简介 略 …… 公司本着 的宗旨。奉行 的原则,向国内外客户提供最优质的服务。以 人才、信息、质量、效率竭力满足 XX 行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬开拓、进取的创业精神,于各行各业,各届朋友的热忱支持下取得更大 的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华,共展鸿图。 1.总则 1.1XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事 法规和本公司人事政策制定本手册。 1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司且签订劳动合同或聘用合同者。 2. 员工须知 2.1 聘用关系 2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工于三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照上海市人才 引进的有关规定,为中级职称之上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为 6 个月。如果磨擦员工的 工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司能够于试用期内终止聘用,或将 试用期延长,以作进壹步观察,但延长期最多不超过三个月。于试用期内,员工及公司任何 壹方均可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用 合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。 2.1.3 有下列情形之壹者,不得聘用为本公司员工: (1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2)被剥夺公民权利者; (3)通缉于案未撤销者; (4)受有期徒刑之宣告,尚未结案者; (5)经指定医院体检不合格者; (6)患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7)未满16 周岁者; (8)政府法规定的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报 到手续、且应缴验下列证件: (1)本人最近壹寸证件照片四张; (2)本公司指定医院之合格体检表; (3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发仍,复印件留存) (4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公 司聘用,该通知则失其效力。 2.1.5 有下列情形之壹者,本公司能够不经预先通知而终止聘用关系,且不级予当事人 补偿费。 (1)于欺骗公司的情况下和公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者; (2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3)营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者; (4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者; (5)故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、运营机密者; (6)无故旷工3 日之上,或壹年内累计旷工6 日之上者; (7)被判有期徒弄之上的刑事责任者; (8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 2.1.6 有下列情形之壹的,本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系: (1)员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安 排的工作的; (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3)公司生产、运营情况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政 部同意减员的。 2.1.7 按 2.1.6 条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条 例的规

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