2009年11月企业人力资源管理师三级试题.pdfVIP

2009 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 考试试卷 - 理论试题 第一部分 职业道德 ( 第 1～25 题，共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题， 每题均有四个备选项， 其中单项选择题只有一个选项 是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的． ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂 黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 ( 一) 单项选择题 ( 第 1～8题) l 、道德与法律的关系可以形象地比作( ) 。 (A) 阴阳相和 (B) 鸟之两翼 (C) 主仆相随 (D) 众星拱月 2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( ) 。 (A) 得利弃义 (B) 先义后利 (C) 唯利而行 (D) 重利轻义 3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( ) 。 (A) 凡事请示之后再做 (B) 少说多做 (C) 以最佳手段实现最优绩效 (D) 避免职场陷阱 4、”敬业”概念包含的基本内容是（ ）。 (A) 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 (B) 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 (C) 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D) 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( ) 。 (A) 诚实劳动的要求 (B) 公平公正的要求 (C) 善于合作的要求 (D) 甘于奉献的要求 6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( ) 。 (A) 深入了解，严加防范 (B) 知己知彼，斗而不殆 (c) 把握情况，有效利用 (D) 和谐相处，互利双赢 7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( ) 。 (A) 通识性、智慧性、止损性、资质性 (B) 目的性、前置性、合作性、功利性 (C) 通识性、表象性、目的性、习惯性 (D) 通识性、智慧性、目的性、经验性 8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( ) 。 (A) 无差别地均等 (B) 按照相同的程序服务 (C) 热情、文明、礼貌 (D) 不歧视服务对象的人格 ( 二) 多项选择题 ( 第 9～16 题) 9、坚持集体主义的要求是( ) 。 (A) 把集体利益放在第一位 (B) 集体利益高于个人利益 (C) 为集体利益而放弃个人利益 (D) 必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益 10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( ) 。 (A) 按照计划开展工作 (B) 先易后难，将困苦留到后面