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（绩效考核）公司员工绩效
考核
职务：
说明：对评估项目的各项，考核人都必须针对所选择的答案，阐述个人的观点，
即选择该项目的具体说明，所论证的理由不得低于 3 项。目的在于使他人很清楚
的理解你所选择该项的确切用意，也可以使你所评估的结果具有很强的说服力，
从而切实达到此次考核的真正用意。
A——25B——20C——15D——10E——6
评估项目：
1 、工作业绩：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
2 、工作效率：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
3 、适时性（即时完成工作）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
4 、工作技能：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
5 、身体状况（身体健康，可以适应目前的工作状态）:
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
6 、创造性（寻求新的有效的工作途径）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
7 、判断力（能够运用正确的是非关，准确行事）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
8 、团队精神（与同事合作愉快，受同事尊敬）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
9 、沟通技巧（有效的与同事，上级及其其他部门沟通）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
10 、计划性，条理性和组织性（做事有计划有步骤，行动与公司一致）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
11 、理解能力：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
12 、正确性（完成本职工作的精确程度）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
13 、策划能力：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
14 、经验学识：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
15 、适应能力（能适应变化和新出现的事物）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
16 、处理能力：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
17 、责任感：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
18 、品德言行：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
19 、成本意识（能积极节约，避免浪费）：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
20 、纪律性：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
21 、工作勤惰：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
22 、出勤情况：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期望值 E 远低于期望值
说明：（1）
（2）
（3）
23 、主动性：
A 远高于期望值 B 高于期望值C 符合期望值 D 低于期
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