(品质)(人力资源套表)某建筑装饰有限公司人事表格汇总品质.doc

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PAGE 30 (人力资源套表)某建筑装饰有限公司人事表格汇总 人事表格目录 1、TOC \o "1-1" \h \u 人员需求申请表3 2、应聘人员登记表4 3、面谈记录表5 4、就职人员登记表6 5、公司劳动合同签收表7 6、培训签到表8 7、试用期人员转正审核通知单10 8、转正申请表12 10、绩效考核申诉表14 11、个人述职报告15 12、绩效考核结果处理意见表17 13、业绩考核表19 14、离职申请单20 16、岗位胜任力再培训确认单21 17、续签(或终止)劳动合同考评意见表22 18、劳动合同续签通知书24 19、签收回执24 20、人员内部异动表25 21、竞聘申请表26 22、离职证明29 23、公司离职证明签收表30 24、薪资变动审批表32 25、离职交接会签单26 26、离职承诺书27 27、辞职书28 28、出差申请表29 29、员工考勤异常登记表30 人员需求申请表(扩编) 申请部门 申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 说明: 需求计划 岗位名称与人数 上岗时间 岗 位 1 人数 2 3 招聘要求 工作内容 1 2 3 工作经验 1 2 3 专业知识 1 2 3 其他要求/标准 拟定薪酬标准 部门经理/总监意见: 中心总监意见: 人事部审批意见: 总经理审批意见: 应聘人员登记表 应聘职位: 应聘日期: 应聘信息来源: 姓名 性别 籍贯 出生年月 学历 民族 婚否 政治面貌 户口所在地 应聘职位相关证书 目前住所地 宅电 身份证号码 手机 学习培训经历 就读时间 就读学校 学历 就读专业 工作经历 时间 单位名称 职务 证明人及联系电话 家庭主要成员 姓名 工作单位及职务 联系电话 最后工作离职原因及薪资 (必填) 期望收入 (必填) 到岗时间 (必填) 是否被追究过刑事责任?是 否 您是否有亲友在本公司工作:是 否 姓名 部门 关系 特别提示 1.本人保证所填写资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同关系,本人愿意承担相应处罚。 2.“目前住所地”一栏是应聘者本人今后可以联系到的地址,期间公司如有快递等文件发送给本人,该地址即为可接收地址。 3.允许公司对表格内所有内容进行相关背景调查。 对以上内容确认后,员工签字: 面谈记录表 应聘日期: 姓名 应聘职位 仪容、礼貌、精神、态度 极佳 佳 平实 略差 差 5 4 3 2 1 领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 劣 5 4 3 2 1 岗位职责认知 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 及少了解 5 4 3 2 1 经历与本公司的匹配程度 极匹配 匹配 尚匹配 未尽匹配 未能匹配 5 4 3 2 1 前来本公司的服务的意志 极坚定 坚定 普通 犹疑 低 5 4 3 2 1 其它 评分项目 总分25分得分 总评 拟予复试 列入考虑 不予考虑 人事意见 面谈人: 日期:月日 复试领导意见 面谈人: 日期:月日 用人部门领导意见 面谈人: 日期:月日 最终录用报批意见 劳动合同签订期限: 年 试用期期限: 个月 薪酬福利明细: 人事行政中心: 日期:月日 财务审批意见: 日期:月日 总经理审批意见: 日期:月日 日 就职人员登记表 就职职位: 就职日期: 应聘信息来源: 姓名 性别 籍贯 出生年月 学历 民族 婚否 政治面貌 毕业学校 专业 户口所在地 目前住所地址 宅电 身份证号码 手机 暂住证编号 其他电话 紧急联络人姓名及电话 时间 单位名称 职务 证明人及联系电话 工作 经历 薪资 基本 工资 浮动绩效奖金基数 业绩达标要求 佣金提成比例 补贴 其他 合计 试用期: 转正: 用人部门领导会签意见: 人事行政中心 签字: 本人 签字确认: 总经理签批: 特别提示 本人保证所提供资料真实,如有虚假接受公司开除处理。 入职后请带身份证、学历证、暂住证、职称证书等有效证件原件。 试用期为 个月,期间无其他福利。 劳动合同和保密协议及员工须知签收表 签收人请在确认以下条件后再行签字确认: 已经收到公司盖章后的劳动合同; 对劳动合同和保密协议及员工须知的相关条款内容确认无异议。 序号 姓名 部门 签收时间 签收人 备注 注:本表应按月整合归档。 培训签到表 培训主题 培训时间 培训地址 讲师 培训人员基本信息共计 人 序号 部门 姓名 职务 签到

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