装配车间员工行为及产品质量考核细则.pdf

装配车间员工行为及产品质量考核细则 一、考勤 1、员工必须遵守公司考勤管理规定，上下班均需考勤，以公司 指纹考勤机考勤时间为考核依据，按此发放日基本工资和绩效奖金， 因考勤故障而无法考勤者在门卫处书面签到报公司办公室核实。 2 、上下班时间：7 ：30~11 ：30 ；12：10~16：30，工间休息时间 每次 10 分钟；午餐时间为 40 分钟，按公司办公室的规定各部门分批 次就餐，每批次顺延 10 分钟。 3、迟到（不按时上岗、中途溜号）5~10 分钟扣奖金 10 元；迟 到（不按时上岗、中途溜号）11~30 分钟扣奖金 20 元；迟到（不按 时上岗、中途溜号）31~60 分钟记旷工半天，扣奖金 50 元；迟到（不 按时上岗、中途溜号）60 分钟以上记旷工一天，扣奖金 100 元；当 月旷工三次以上只发基本工资，并按自动离职处理。 4 、员工不服从车间临时岗位调配、拒绝上岗、出工不出力影响 流水线正常生产秩序被车间撤下生产岗位、工作时间内未经书面批准 私自离开工作岗位外出 60 分钟以上等均按旷工处理。 5、员工因故不能出勤需在前一天 16：30 （当天上夜班员工可在 次日 12：00 ）前办好请假手续交车间主管或车间指定值班人员并转 交公司办公室备案，缺勤又无请假条按旷工处理，车间主管或指定值 班人员未在上述规定时间将请假条交公司办公室扣奖金 50 元/次。 6、突发事件来不及写请假条应以短信方式在上班前告知主管和 公司办公室，公司办公室请假短信专用电话上班后 当天补办请假手续，过时不予补办，无请假手续按旷工一天扣奖金 100 元处理。无请假短信不予补办请假手续，按旷工处理；无请假手续连 续三天不来上班按旷工并作自动离职处理。离职人员自按离职处理当 天起注销员工身份卡和考勤资格。 7、车间班组长在 8：30 前将前一天一线员工的书面考勤及产量、 质量报表及时准确交车间统计员核实，未及时准确交扣奖金班组长 50 元/次、车间主任 50 元/次；车间统计员 9 ：00 前将书面考勤交公司办 公室核实，未及时准确交扣奖金统计员 50 元/次、车间主任 50 元/次。 8、车间主任、班组长、统计员对考勤弄虚作假扣奖金 500 元/次； 9、核实错误或未核实考勤，扣奖金 100 元/次。对考勤弄虚作假 扣奖金公司办公室文员 500 元/次、办公室主任 250 元/次。 10、本规定从2009 年 7 月 1 日起执行。 二、装配岗位质量考核规则 工序 质量缺陷内容 缺陷等级 处罚标准 考核对象 1 机壳表面有划伤、染色 轻微缺陷 1、班组自查： 2 定子铁芯生锈 0.5 元/ 台 放 3 绕阻有划伤 2 、现场工程师： 1 元/ 台 本岗位操 子 机. 3、客户验货： 作工 壳 2 元/ 台 4 、批次返工： 100 元/次 1 选用的压装模不合适。 重要缺陷 1、班组自查： 2 将轴承压入输出轴、转子时， 0.5 元/ 台 压 装 压装模未顶在轴承内圈； 2 、现场工程师： 本岗位操 轴 3 将轴承压入头壳等孔内时，压