文件电商企业如何设计股权激励方案.ppt

1、股权架构搭建和持股平台的运用 案例：中唐旅游 股权激励方案 设计要点 优选文档 1、股权架构搭建和持股平台的运用 案例：汉固达网上商城 股权激励方案 设计要点 优选文档 1、股权架构搭建和持股平台的运用 案例：前海保险交易中心 股权激励方案 设计要点 优选文档 1、股权架构搭建和持股平台的运用 持股平台的运用 优势 有利于进行股份管理，避免繁琐的股份变更、登记手续 有利于大股东对公司的控制 公司决策程序相对简单、灵活 避免员工直接持股带来的不利因素 缺点 激励对象的身份感、归属感降低 激励对象会认为其股东权益得不到保障 激励对象会认为股份变现困难 股权激励方案 设计要点 优选文档 1、股权架构搭建和持股平台的运用 持股平台的运用 避免持股平台缺陷的对策： 通过公司经常性活动，提高激励对象股东身份的认同感、荣誉感 财务相对公开、重大决策征求激励对象意见 制度设定，保障激励对象的股份变现 股权激励方案 设计要点 优选文档 1、股权架构搭建和持股平台的运用 持股平台的运用 持股平台股份的转换通道—— 公司挂牌新三板、IPO，股改前将持股平台股份进行置换 持股平台的收益、退出保障—— 规定每年固定比例的净利润分红，优先保障激励对象的分红权 退出机制明确约定退出方式和价格，大股东回购的保证承诺 股权激励方案 设计要点 优选文档 2、激励模式的选择 股权激励模式的选择，根据公司自身情况选择 实股（限制性股份、股份期权）、虚拟股（盈利分红、股） 票增值权）以及其组合运用（业绩股票、延期支付等） 股权激励方案 设计要点 优选文档 2、激励模式的选择 案例：某智能家居股份有限公司（已申报新三板挂牌） 股权激励方案 设计要点 总激励股份数 限制性股份 股份期权 550万股 330万股（60%） 220万股（40%） 优选文档 2、激励模式的选择 某美业公司——虚拟股 某检测股份公司——限制性股份 某电子商务公司——虚拟股+期权 股权激励方案 设计要点 优选文档 2、激励模式的选择 一看现金流——现金流不好的企业，慎用虚拟股 二看激励对象——功臣、元老多用实股，空降经理人多用期权 三看资本运营计划——有资本运营计划多用期权 四看企业发展阶段——创业初期多以期权为主，成长期和成熟期考虑虚拟股加实股 五看激励目的——奖励功臣元老多用实股，吸引人才多用期权，留住人才考虑虚拟股 加期权 股权激励方案 设计要点 优选文档 3、激励对象范围的确定 激励对象确定原则 标准要客观统一（职级、年限、部门、贡献） 重点激励，不能利益均沾 根据企业发展阶段和特点激励范围有所侧重 根据激励目的激励范围有所侧重 股权激励方案 设计要点 优选文档 3、激励对象范围的确定 案例： 某美业公司：市场营销部门（项目经理以上、入司一年以上），职能部门（部门经理以上、入司三年以上） 某环保公司：部门副经理以上和对公司有特殊贡献的员工（申报专利、获取奖项） 某太阳能公司：生产部门（车间主任、班组长）、营销部门（分部经理以上） 某电子商务公司激励范围：运营总监、渠道经理、社区经理 某机电网上商城：供应商、合作方、加盟店、核心员工 股权激励方案 设计要点 优选文档 4、激励股份的总量确定和个量分配 激励股份总量的确定原则 1、股权池要大，要给员工希望和期待 2、防止激励过度，更要避免激励不足 3、兼顾股份现实价值和未来价值 4、根据企业发展阶段合理安排 股权激励方案 设计要点 优选文档 4、激励股份的总量确定和个量分配 案例：足够大的激励股权池 中唐旅游——股权池（25%）——实际使用（11.5%） 某智能家居公司——股权池（550万股）——实际使用（240万股） 前海保险交易中心——股权池（15%）——实际使用（不超过5%） 某电子商务公司——股权池（25%）——实际使用（10%） 股权激励方案 设计要点 优选文档 4、激励股份的总量确定和个量分配 案例：合适的激励力度 某美业公司（虚拟股10%） 某智能家居公司 股权激励方案 设计要点 2014年净利润 激励股份 （虚拟股） 分红金额 激励对象工资总收入 分红占工资 收入比例 910万元 10% 91万 300万元 30% 激励股份数 激励人数 行权期 每股净资产 每股估值 240万股 7人 3年 1.80元 8元/股 优选文档 4、