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公司运营总监薪酬方案一目的为加强集团运营管理提升集团整体工作水平实施集团各项体系建设工作规范各项工作流程激发运营总监工作效能特制定本薪酬方案二原则竞争性激励性公平性三适用范围集团运营总监四薪酬设计思路及构成一运营总监薪酬采用年薪制根据市场行情及我司对运营总监的定位综合各方面因素确定年薪为薪酬由固定薪酬考核奖金超标分红三部分构成固定薪酬考核奖金以下称为总薪酬二固定薪酬分为固定工资和绩效考核工资三考核奖金为年度基准超标奖金和年度工作任务考核奖金四超标分红指集团整体利润超过的部分中提出作为发放的基准五
XX公司
运营总监薪酬方案
一 目的
为加强集团运营管理，提升集团整体工作水平，实施集团各项体系建设工作，规范各项工作流程，激发运营总监工作效能，特制定本薪酬方案。
二 原则
竞争性、激励性、公平性。
三、适用范围
集团运营总监。
四、薪酬设计思路及构成
（一）运营总监薪酬采用年薪制，根据市场行情及我司对运营总监的定位，综合各方面因素，确定年薪
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