人力资源部2013年工作总结及2014年计划ppt汇报版.ppt

人力资源部2013年度工作总结 及2014年工作计划 目录 第一部分203年度工作总结 第二部分 人力资源中期规划 有三部分 2014年度工作计划 第一部分2013年工作总结 人力资源业务工作盘点 ,, 人力资源管理改善探索 ●人力资源战略层面思考 3 1人力资源业务工作盘点 招聘情 训情况 全年岗位取证培训共64人次,其中,施工员33 全年招聘录用42人,其中 人、资料员3人、农民工管理员3人;执业资格培训 共10人次 财务类2人,物资类3人,经营 全年继续教育培训共28人次,其中,安全类继 类5人,工长类9人,技术类4人 教育11人 个类继续教育7 检类2人,安全类6人,资料 教育6人,一级建造师继续教育4人 专业内训共实施12场,主要以BM培训为主 类3人,行政类6人,其他类2人 各职能部门的培训次数明显不足 淡共安排2场,主要是2013届和2012 届应届入司的毕业生,了解其工作情况和思想状态, 并为其 成才指明方向 人力资源业务工作盘点 社会保险管理员工关系管理基础人事工作 劳动合同管理:全年新签 全年办理新员工入职手续42 截至2012年12月底,公司 动合同42份,续签27份,合同 参保人员共计174人,按月进行 签订率100%,确保劳动合同新 人员调动手续98人次,员工离 职手续19人次 社保增减员,适时办理保险单 年办理人事档案调入手续 卜埠转北京、医疗报销、生育 谈:与离职员工尤其是主动辞职 6人次,调出手续3人次 报销、社保卡中领等业务 的员工进行沟通,了解员工离职 不断完善员工信息库、及时 深层次原因并进行记录和分析统 更新员工资质证件台账和资质 库,满足了公司内部投标和 管理对员工资质证件的需要