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（企业文化）企业文化建 设中存在的问题及策略 企业文化建设中存在的问题及策略 摘要： 近几年来，国内众多企业都在开展企业文化建设，但是尚有一些企业在如何 认识企业文化，以及如何将文化落到实处等方面还存在相当大的不足。本文归纳 和总结了在企业文化建设过程中的一些问题，并相应提出了文化建设的几点建议。 关键词 ： 企业文化问题对策 Abstract : Inthelastfewyears,domesticmultitudinousenterprisealldevelopmenten terprisecultureconstruction,buthowstillhadsomeenterprisesintoknowthee nterpriseculture,howaswellasdidlandonfeetthecultureandsoontheaspectsa lsotoexistthequitebigarticleinducedandsummarizedinenterprisecultureco nstructionprocesssomequestions,andcorrespondinglyputforwardculturalre constructionseveralproposals. Keyword : EnterprisecultureQuestionCountermeasure 目录 前言 1 1 、企业文化建设中存在的问题1 1.1 、忽视企业文化建设工作1 1.2 、对企业文化建设的认识不足2 1.3 、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践。2 1.4 、忽视了企业文化的创新和个性化。2 2 、企业文化建设的措施和途径3 2.1 、企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量3 2.2 、企业文化建设必须与企业管理相互融合。3 2.3 、企业文化必须得到企业全员的认同。3 2.4 、企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。4 结束语 5 参考文献 6 前言 我国的国民经济逐步走上良性循环的轨道。改革开放的大门越敞越大，中国 大力借助发达国家先进的管理和技术力量以及雄厚的资金来发展民族工业、农业 和服务业，在引进国外硬件和软件资源的过程中，必然发生中国民族文化、企业 文化与西方发达国家文化模式之间的碰撞，解决这一根本问题的方法就是企业文 化的中国化。文化观念对整个经济发展起着十分重要的作用，经济和文化一体化 是 21 世纪的大趋势，所以企业文化从理论到实践是很有挖掘的富矿。况且企业 文化的存在有充足的理由：（1）企业本身的需要。企业文化是企业概念中必不 可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康 的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发 展创造条件。（2）管理制度实施的需要。没有完美的管理制度。制度中存在的各 种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。（3）人才竞争的需要。 对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才。（4）市 场竞争的需要。良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，提升品牌 含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。因为市场中影响竞争产品定价 的因素除通用的生产成本等有形价值外，还包括品牌价值，而品牌价值的影响因 素即包括受企业文化影响的公司、员工形象。企业文化的核心是价值观，表现为 行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职 业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。而且企业文化具备开放 性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握企业文化的这些特点，将对 企业的经营活动产生非常严重的后果。 1.企业文化建设中存在的问题 当今社会不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间 的竞争越来越表现为文化力的竞争，企业文化已成为推动生产力发