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（企业文化）企业文化与 发展形势报告 工业企业的发展与晶牛文化的实践 (晶牛国际职业经理人学院首次企业文化课讲义) 王长林 办学与开企业文化课的目的： (一)实践第二使命，为民族工业闯出一条路子。 (二)为实现中期目标，实现“一万双百亿”奋斗目标，奠定 人才基础。 (三)为实现“百年晶牛”奠定思想文化基础。 一、工业企业的产生与发展。 工业企业是组织众多劳动者通过机械化生产而进行商务活动的经 济型组织。工业企业随着工业革命的到来而产生，在社会化大生产中 成长发展。从 18 世纪 70 年代工业化企业形成由家庭生产到合伙经营， 再到股份制再到国有制，经历了 230 多年历史。中国工业企业历史没 有那么长，随着中国近代史上太平天国失败，洋务运动兴起，在“师 夷长技以制夷”的思想影响下，工厂企业建立，科技的进步，流通领 域的扩大，中国的工业企业才得以产生和形成气候，工业企业生产要 素的配置不仅包括资本、资源、能源、劳动力和厂房土地等传统的生 产要素，而且科学技术、管理、人才、信息咨询等要素也参加了进来。 一个国家的经济技术水平、规模能力决定着一个国家的社会形态及制 度，正像马克思说的经济基础决定上层建筑，生产力决定生产关系。 二、工业企业经营的内涵与发展。 工业企业经营以生产产品起步，是以盈利为目的的经济实体，不 是政治团体，更不是机关学校。企业经营分五个层次或五个历史阶段： 第一层次经营产品；第二层次经营资本；第三层次经营品牌；第四层 次经营文化；第五层次经营思想。中国的企业经营同样是这样一个发 展过程。现在一讲企业文化，有些专家及媒体便说是美国最早在 80 年代发明，日本于 80 年代中期发展做火，90 年代传入中国。其实不 然，最早发现并运用企业文化的应是中国，毛泽东应是人类历史上第 一个发现、培育和倡导企业文化的人，毛泽东早在 60 年代初就发现 企业文化，倡导培育大庆文化，提炼和推广鞍钢文化，比如大庆工人 的“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”的人定胜天的企业精神，“宁 可少活 20 年，也要拿下大油田”的拼搏奉献精神，以及鞍钢创立的“三 老四严”、“四个一样”的工作作风，“两参一改三结合”科技攻关组 织形式以及全心全意依靠工人办企业的民主管理思想，都是人类最早 创立的企业文化精髓。对中国企业文化的形成及成效，美国企业感到 震惊，大庆打破美国预言、鞍钢打破日本预言，93 年美国企业界委托 尼克松会见王铁人。 三、企业管理的内涵与发展。 企业管理发展过程为最初的经验管理、中期的科学管理、现代的 文化管理三个阶段。若按西方的说法，西方经验管理起源于 18 世纪 70 年代，中国的经验管理是从 19 世纪 70 年代的洋务运动开始，整晚了 西方国家的经验管理 100 年；西方科学管理兴起于 1911 年左右，而 中国的科学管理形成于 1961 年左右，晚了西方国家的科学管理的 50 年；西方文化管理兴起于 80 年代初，国际传统说法是美国最早提出 企业文化的，我国企业文化管理晚了 10 年。如以毛泽东主席发现培 育企业文化运用到企业管理中计算，应比西方文化管理早了 20 年。 如何运用文化管理，把企业的事情做好，晶牛是 1991 年就进入研究 运用文化管理，并用于企业管理当中。91 年设计推出了晶牛商标，成 立质价办、执纪纠察办及机关制度。结束了 22 年一个国有大型二类 企业没有自己名字的历史，有了统一向上的行为准则，92 年提炼出“晶 牛公仆座右铭”及 “晶牛兴企大纲”，即弘扬毛泽东思想，用足政策 法规，探索现代企业制度。94 年经职代会定为晶牛之魂，有了晶牛魂 后又产生了企业宗旨，企歌《晶牛颂》、8 字企业精神等系统而具晶牛 特色的晶牛文化。 经验管理：国际 1770 年，中国 1870 年，晶牛 1970 年；科学管 理：国际 1910 年(泰乐工作法) ，中国1960 年，晶牛 1990 年；文化 管理：国际 1980 年，中国 1990 年，晶牛 1991 年。 四、企业经营者的产生与发展。 马克思发现了有什么生产力，便产生什么生产关系的基本规律。 我们对企业 200 年历史的研究后，我们发现有什么样的社会生产力水 平便会产生什么样的社会职业。早期奴隶社会接近原始，谈不上是什 么生产力，没有实现社会分工。当人类进化