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首页 - 我的作业列表 - 《人力资源管理 ( Ⅰ) 》第二次作业答案
欢迎你,周婷婷 ( FC312214008 )
你的得分: 70.0
完成日期: 2014 年 03 月 04 日 19 点 28 分
说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束 ( 即
2014 年 03 月 13 日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共 20 个小题,每小题 2.0 分,共 40.0 分。在每小题给出的选项
中,只有一项是符合题目要求的。
1. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。
( b )
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D. 业余学习
2. ( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工, 都要进行有效的该项
培训。
( A )
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D. 业余学习
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3. ( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感
受。
( c )
A. 讨论法
B. 视听法
C. 演示法
D. 角色扮演法
4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到 25 岁左右是 ( ) 。
( A )
A. 职业探索性阶段
B. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
5. 绩效的 ( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的, 而要受许多主客观因素的影
响。
( A )
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
D. 动态性
6. 下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是 ( )。
( d )
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A. 定义绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 改进绩效
7. ( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所
占的比例。
( C )
A. 量表法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
8. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
( B )
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
9. ( )是指考评结果的一致性。
( B )
A. 效度
B. 信度
C. 准确度
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D. 可靠度
10. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理
反应。
( D )
A. 首因效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近因
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