《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业答案.pdf

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精品文档 首页 - 我的作业列表 - 《人力资源管理 ( Ⅰ) 》第二次作业答案 欢迎你,周婷婷 ( FC312214008 ) 你的得分: 70.0 完成日期: 2014 年 03 月 04 日 19 点 28 分 说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束 ( 即 2014 年 03 月 13 日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共 20 个小题,每小题 2.0 分,共 40.0 分。在每小题给出的选项 中,只有一项是符合题目要求的。 1. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 ( b ) A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 2. ( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工, 都要进行有效的该项 培训。 ( A ) A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 可编辑 精品文档 3. ( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感 受。 ( c ) A. 讨论法 B. 视听法 C. 演示法 D. 角色扮演法 4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到 25 岁左右是 ( ) 。 ( A ) A. 职业探索性阶段 B. 立业与发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 5. 绩效的 ( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的, 而要受许多主客观因素的影 响。 ( A ) A. 多因性 B. 多果性 C. 多维性 D. 动态性 6. 下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是 ( )。 ( d ) 可编辑 精品文档 A. 定义绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 改进绩效 7. ( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所 占的比例。 ( C ) A. 量表法 B. 排序法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 8. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。 ( B ) A. 量表法 B. 行为锚定评价法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 9. ( )是指考评结果的一致性。 ( B ) A. 效度 B. 信度 C. 准确度 可编辑 精品文档 D. 可靠度 10. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理 反应。 ( D ) A. 首因效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近因

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