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精品文档 北京语言大学网络教育学院 《员工关系管理》结课作业 答： 1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日 制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。 （请按照管理制 度的形式提交，不少于 1500 字） 《劳动合同法》规定： 第六十八条 非全日制用工， 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是， 后订立 的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， 用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小 时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 一、 招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题。 二、兼职员工招聘流程： 1 、用人申请部门领导提出书面申请，填写《员工招聘申请表》，说明招聘兼职员工的原 可编辑 精品文档 因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； 2 、获门店总经理、董事长批准后，人力行政部（人力资源部）组织招聘，用人需求部门 积极配合完成招聘工作； 3 、人力行政部（人力资源部）需每个月 5 日前，将上个月的审批后的《员工招聘申请表》 交给财务部； 4 、录用的兼职人员入职时，人力行政部（人力资源部）与兼职员工签订兼职协议，内容涉 及工作类型、薪酬等。 5 、兼职员工可申请工作必须物品或用具，但限制其对服务器的访问权限。 三、兼职员工薪酬发放及福利 1 、每月 15 日发放上月的薪酬； 2 、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同，具体体现详见审批后的《员 工招聘申请单》； 3 、兼职员工若个人有销售会员卡及商品等业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计 入 薪资，与工资一同发放； 4 、兼职员工不享有公司的员工福利： 若公司有举办大型活动， 公司可酌情考虑是否安排兼职员工参加， 可以参加的活动会公告 通知部门及兼职人员，兼职人员可根据自己的情况选择是否参加，不参者 视为本人放弃， 公司不再另行补贴； 5 、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和 支持。 四、兼职员工的管理 1 、兼职员工均按招聘流程进行面试，面试通过后方可入职上岗，否则不予办理工资发放， 可编辑 精品文档 所造成的后果由申请部门领导负责； 2 、兼职员工到岗后，申请部门领导应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提 供必要的培训， 使其尽快进入角色。 申请部门领导有义务督促兼职员工树立集体荣辱观， 自 觉维护公司及本部门的集体形象； 3 、短期兼职员工（两个月以内）离职时，视岗位实际需要，可要求其写出工作报告，对所 承担工作进行系统总结，由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受 聘人员的作用与贡献等简短记录）； 4 、中长期兼职员工（超过两个月），视岗位实际需要，可要求其按工作进程写出阶段性工 作总结报告，由主管人员附署工作考评； 5 、所有兼职员工对于公司的经营成果、重要信息、客户信息及相关数据等均