测试人员奖罚制度.pdfVIP

。 测试人员奖罚制度 V1.0 SAP软件产品部 拟定人 罗芝 拟定时间 2012-7-3 评审人 徐海波 评审时间 2012-7-4 批准人 批准时间 。 。 修订记录 章节号 章节名称 修订内容描述 修订日期 修订人 初稿 V1.0 2012.7.3 罗芝 。 。 一 、 奖励制度 1 质量之星评定规则 1.1 评定周期：月 1.2 奖励方式：金额 200 元/ 月 1.3 评定指标 有效缺陷率 =（测试人员提的致命级别的 bug 数*5+ 测试人员提的严重级别 的 bug数*3+ 测试人员提的一般级别的 bug数*1+ 测试人员提的提示级别的 bug 数*0.1 ）/ 测试版本代码量 - （实施人员提的致命级别的 bug 数*5+ 实 施人员提的严重级别的 bug数*3+ 实施人员提的一般级别的 bug数*1+ 实施 人员提的提示级别的 bug 数*0.1 ）/ 上线版本代码量 特别说明：版本被打回，按照一个致命级别 bug 计算；代码量为 KLOC， 代码统计采用 CCT工具。 1.4 评定规则 1) 有效缺陷率必须大于 1.5 ，缺陷率越大，排名越靠前。 2) 所有参评的测试项目都是正在进行需求开发中的项目。 1.5 评定人：测试主管 2 优秀导师评定规则 1.1 评定周期：年 1.2 奖励方式：年度育才奖 1.3 评定方式：累计积分制 1）培育员工进步较快且得到一致认可，可以给导师加 10 分 2 ）测试人员给需求人员或开发人员组织学习培训，每次加 2 分，参与人 员的反馈评价得分大于等于 85 分，每次加 5 分。 3 ）组织测试人员内部培训，每次加 2 分，参与人员的反馈评价得分大于 等于 85 分，每次加 5 分。 。 。 4 ）指导开发新员工测试工作，新员工测试思想和能力明显提升，且反馈 较好，加 5 分（根据开发部新员工测试轮岗制定） 1.4 评定规则：得分越高，排名越靠前 1.5 评定人：测试主管 二、 惩罚制度 1. 惩罚情况 1.1 升级后由客户或实施提交的严重以上 BUG； 1.2 月度累计客户