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集团员工重大疾病医疗补助办法
第一条 为更好地体现公司对员工的关心,帮助患有重大疾病员工解决实
际困难,减轻员工医疗费用负担,缓解员工“因病致贫”现象,促进公司和谐
稳定发展,打造“幸福型企业”,特制定本办法。
第二条 本办法所指的重大疾病, 即国家定义的 25 种疾病,包括恶性肿瘤、
急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动
脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、
慢性肝功能衰竭失代偿期、 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、 深度昏迷、 双耳失聪、
双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金
森病、严重烧伤(Ⅲ度以上)、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、
语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
第三条 因下列情形之一,导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的,
不属于本办法补助范围:
1、 被他人故意伤害;
2、 故意自伤、违法犯罪或拒捕;
3、 服用、吸食或注射毒品;
4、 酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶,或驾驶无有效行驶证的机动车;
5、 感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤;
6、 战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱;
7、 核爆炸、核辐射或核污染;
8、 遗传性疾病,先天性畸形、变形或染色体异常。
第四条 工会每年从集团公司 (包括下属公司)拨付的员工福利费中, 合理
。
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安排一定比例的经费,作为员工重大疾病医疗补助资金。该补助资金也接受公
司或员工的捐助。
第五条 员工重大疾病补助资金由工会成立 “帮扶中心”进行专户管理, 按
规定合理支配。
第六条 员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上 (包括一
年)的员工本人身患重大疾病的医疗补助,适当帮助员工解决身患重大疾病而
造成的实际困难,不得挪作他用。
达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。
第七条 员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗, 治疗费用自付
段(按国家医保标准核减可报销部分的医疗费用后)超过其月应发工资(含补
贴)的,可申请重大疾病医疗补助。原则上每个员工只能补助一次。
第八条 根据身患重大疾病的员工在本公司连续服务的工龄核定补助标准,
并根据工龄核定补助最高限额:
1、 工龄满一年以上二年以下的,按自付段医疗费用额的 10%补助;
2 、 工龄满二年以上三年以下的,按自付段医疗费用额的 20%补助;
3、 工龄满三年以上四年以下的,按自付段医疗费用额的 30%补助;
上述 1—3 项,补助最高限额为人民币 3 万元。
4 、 工龄满四年以上五年以下的,按自付段医疗费用额的 40%补助;
5、 工龄满五年以上六年以下的,按自付段医疗费用额的 50%补助;
6、 工龄满六年以上七年以下的,按自付段医疗费用额的 60%补助;
上述 4—6 项,补助最高限额为人民币 5 万元。
7、 工龄满七年以上八年以下的,按
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