2020年XX有限公司薪酬管理方案2-39.docVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 薪资管理办法 作者：一气贯长空 目的 为使薪资核算作业有所依循，特制定本管理办法。 范围 本公司员工的薪资标准依据职系、资位、管理职、工作技能及对公司的贡献而定，适用于本公司所有雇员。 权责 由人力资源处主导之。 参考资料（无） 本公司参照国家与地方相关政策及劳动用工条例，依东越服装有限公司管理基本精神对原薪资作业管理办法重新修订成本法。 定义（略） 流程图（无） 作业内容 7.1薪资制说明： 7.1.1公司员工分月薪和日薪两种工资制,所有人员按工作性质划分：职等/职位/职务/职群，见附件一《职等/职位/职务/职群表》。 7.1.2月薪共分9个职等，21个职级，月薪员工薪资架构表见（附件二至附件五），由公司根据各个职位所要求之爱教育程度、工作经验、工作能力、工作范围及责任轻重等要素，将名职位纳入不同的等级。 7.1.3日薪共分3个职等，11个职级，日薪员工薪资架构见（附件六、附件七）。 7.2薪资架构： 应发项 扣减项 应发金额 底薪 加给： 职务加给 技能加给 领导加给 加班费 津贴 借支 办证费 罚款 应发项合计 扣减项合计 7.3薪资分项说明 底薪：底薪为月薪的基础，其金额依员工职系，资位按最新修订的薪资架构表核定。 7.3.1职务加给：公司对员工在其本职工作岗位上的职务要求按薪资要求按薪资架构表给付，职务加给代表对员工能力表现与提高之奖励。 7.3.2技能加给：针对员工担当职务所需的专业技术能力大小所给的津贴。 7.3.3领导加给：针对担当一定管理职务员工的特别津贴。 7.3.4津贴：共分为职务津贴、技术津贴，津贴根据职务之不同依规定分别享有， 7.3.5加班费：对员工在正常时间以外工作的补偿，加班以小时计，不足半小时不计班。 7.3.5.1月薪员工加班： 月薪员工周一至周五不计加班，周假日加班每小时加班费=底薪/176×2，法定假日加班，每小时加班费=底薪/176×3，周假日及法定假日加班超过八小时以八小时计，不足八小时按实际时间计，加班需事先经部门主管审核，厂长室核准，事后核实（周日加班根据《补休管理办法》原则上以祉休方式于次月内补休完，特殊情况经厂长室核准方可计加班费）。 7.3.5.2日薪员工加班： 平日每小时加班费=底薪/8×1.5，周日加班每小时加班费=底薪/8×2，法定假日每小时加班费=底薪/8×3，加班需事先由部门主管级（含）以上主管申请，报部级以上主管事前核准，事后核实。 7.4叙薪 7.4.1无经验者：新进全无经验者，原则上以“学历”区分等级，每年12月由人力资源部依据公司薪资政策及参酌市场环境将下年度叙薪准予以设定。 A、硕士 四等级 B、大学 三等级 C、专科 二等级 D、高中毕业及以下人员 一等级 7.4.2有经验者视应征者工作经验与公司符合程度，年资换算原则上以1-3级为依据。 7.4.3叙薪原则： 7.4.3.1必须用“职位”决定等数。 7.4.3.2参考经验/就业行情/考试或面谈结果决定级数。 7.4.3.3用人单位将录用人员之个人资料及薪资建议方案交由人力资源部复核及呈报核定，寄发录用通知书。 7.5薪资异动 员工如有薪资异动，依据员工《试用考核及正式作用办法》及《员工异动管理办法》办理。 7.6薪资计算方式 7.6.1员工因请假或缺勤而当月出勤不满应到天数者，其实得底薪=核定底薪/22×实际工作天数或每日底薪×每日实际出勤天数，其加给津贴=核定加给津贴×实际出勤天数或每日津贴×实际出勤天数，但对于新任用、试用时间不满7天（含）而离职或被辞退者不发工资。 7.6.2其他应加 包括上月薪资有误需补金额等在薪资里计核的不同定多金额。 7.6.3其他应扣 包括罚款、劳保用品扣款等需在薪资里扣除之不固定金额。 7.6.4借支代扣 包括员工提前支领薪资之一部分金额或其他应在薪资里扣除之金额。 7.6.5备注 用于对薪资项目有异动情况之说明和注解。 7.7薪资发放方式 7.7.1全厂员工之薪资以领取方式发放现金。 7.7.2发发现当月薪资有错误，于次月在“应加”或“应扣”这栏位里注明金额，并在备注栏里注明原因。 7.7.3其他：其他计薪一律依据《薪资架构表》。 7.7.4所有离职人员之薪资均须在办理完相关手续之后才能结领薪资，薪资的支取均以现金支付。 7.8薪资保密：薪资属于公司营业秘密，员工须严守之。 7.8.1薪资作业人员泄露者，以除名处分，其直属主管连坐减薪。 7.8.2探询他人薪资者，经查实后公布姓名，并罚款100元。 7.8.3透