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劳动合同仲裁答辩状 劳动合同仲裁答辩状劳动合同是保障工作者的合法权益的以下 是小编收集整理的劳动合同仲裁答辩状希望对你有帮助 劳动合同仲裁答辩状【 1】 南京有限公司与陈 ** 劳动争议一案 答辩意见 答辩人：南京有限公司 住所地： 法定代表人： 联系电话： 贵委号应诉通知收悉答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限 公司劳动争议一案发表如下答辩意见： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1 、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试 用期内的工资为每月 1630 元”“经甲乙双方协商一致对乙方的工资 报酬选择确定 B 条款： B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结 合的内部工资分配方法乙方的基本工资确定为每月 1630 元以后根据 内部工资分配办法调整其工资 ; 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动 成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定” 因此申请人的工资为基 本工资 1630 元加上绩效工资绩效工资由答辩人根据申请人当月工作 情况考核确定 ( 申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、 职务补贴、技能补贴等项目组成 ) 所以申请人的工资不可能是固定的 5000 元答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为 5000 元因此申请人要求按照 5000 元每月的工资 标准支付工资无任何事实和法律依据 2 、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩 人已经足额支付申请人 5 月份的工资工资发放记录也能够证明申请 人认可其工资标准 3 、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作 交接手续并领取 6 月份工资但申请人拒不配合因此六月份的工资是 因申请人的原因没有领取不是答辩人没有发放 二、关于社会保险缴纳答辩意见 1 、5 月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的 2 、申请人在 xx 年 6 月 30 日离职答辩人已经为申请人缴纳了 7 月份的社会保险即使答辩人应为申请人补缴 5 月份的社保也可以用 已经为其缴纳 7 月份的社保抵扣所以答辩人不需要再为其补缴 5 月份 社保否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的 7 月份社保 3 、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围 三、答辩人不存在任何违法行为不符合支付经济补偿金的法定 条件因此不应该向申请人支付经济补偿金 四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处 登记备案且申请人因自身原因离职答辩人无法使用其安全员证因此 申请人要求支付相关费用没有法律依据 五、根据江苏省人社厅苏人社发 [xx]268 号文件规定“企业安 排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度 降低到 33℃以下工作的 ( 不含 33℃) 应当向职工支付夏季高温津贴具 体标准是每人每月 200 元”申请人不符合领取高温津贴的条件 六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品现 在申请人已经离职答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续 综上答辩人已足额支付申请人工资不存在任何违反劳动法行为 请求贵委驳回申请人仲裁请求 答辩人： 时间： 劳动合同仲裁答辩状【 2 】 答辩人： ******* 有限公司 法定代表人：职务：