学校人事聘任制度.pdf

精品文档 学校人事聘任制度 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 一、人员任免、录用及编制规定 1、副校长以上管理人员的任免由学 校董事会议讨论通过，董事长审批。 2、中层以上管理人员的任免由分管 副校长提名，校长审批，报董事会。 3、一般员工的聘任由部门负责人提 名、学校办公室及分管副校长审核，校 长审批。 4 、教学人员的聘任由学科组长提 议，分管副校长审核，校长审批。 5、各部门阶段性编制定额由部门、 学校办公室、学校办公会议根据实际发 展需要核定，由校长审批。 二、招聘管理 1、招聘原则 (1) 公开招聘、全面考核 ( 包括初试、 笔试、操作试〈试讲〉 、复试等 ) 、择优 录用。 。 1 欢迎下载 1 精品文档 (2) 招聘工作由学校办公室负责统 筹，用人部门协助进行。 2、招聘形式 (1) 公开招聘：现场招聘会、网络招 聘、报刊媒体等。 (2) 渠道引荐。 3、招聘条件 (1) 教职员工招聘条件 a. 文化程度：根据各部门、各岗位 之不同要求，按不同标准进行招聘。 b. 年龄：年轻化与成熟化 ( 专业成熟 与社会阅历丰富 ) 相结合确定。 c. 健康状况：身体健康，五官端正， 反应灵敏，无缺陷，无不良嗜好。 d. 有相当的业务能力及潜质。 e. 履历清楚真实。 f. 凡有以下情形者，不得录用：未 满 18岁; 有刑事记录 ; 曾被学校违纪辞退 或未经批准擅自离职者。 (2) 教师招聘条件 a. 本科学历、学士学位 b. 取得教师资格证 。 2 欢迎下载 2 精品文档 c. 身体健康 d. 由科组根据实际需要确定招聘应 届师范生或具备各级职称的教师比例及 具体条件。 4、招聘程序 (1) 用人部门 ( 科组 ) 提出需求申请 —— 学校办公室审核 —— 分管校长同意 —— 校长批准 (2) 学校办公室拟订招聘形式，报 分管副校长同意，校长批准。 (3) 学校办公室进行人事资料筛 选、登记，将符合基本条件的资料分发 用人部门 ( 科组 ) 。 (4) 用人部门 ( 科组 ) 将拟初试名单 交学校办公室， 由办公室通知应聘人员。 需要笔试的由用人部门拟定试卷并建立 专业题库。 (5) 初试时，应聘人员填写《职位 申请表》。应聘教师试教，需提交一份教 案、试讲一节或进行一段说课、讲一段 班会课，介绍可开设的课外活动项目等。 (6) 用人部门 ( 科组 ) 于面试后，填 。 3 欢迎下载 3 精品文档 写 《面试评鉴表》或 《应聘教师评价表》， 并将综合意见及时反馈学校办公室，学 校办公室负责审核。