格通MAP职业性格测验报告_SHSC24_SHSC24.pdfVIP

报报告告概概览览 阅读指引 作答有效性结果 职业性格特征 胜任⼒特征 职业心理健康 情商 团队 色 ⼈岗匹配度 面试建议 姓 名 ：SHSC24 人员编号 ：SHSC24 测试时间 ：2015年11月26 日 ©北京智鼎优源管理咨询有限公司 阅读指引 测测验验介介 MA P职业性格测验是⼀套适合中国文化背景 、应用于职业环境 、全面系统的性格测验 。它以智鼎公司经典的胜任⼒MA P模型为理论 基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经⼤量施测和应用，具备良好的信度和效度指标 。 测验从M(脑⼒) 、A(态度) 、P(⼈际)3个方面测评性格特征： M：数据导向、理论思考 、质疑 、前瞻性 、创新 、实践性 、关注细节 、果断性 A ：尽责 、守规性 、内省性 、情绪稳定 、坚韧性 、乐观性 、成就动机 、好胜心 、主动性 P：社交 自信 、乐群性 、助⼈倾向、自主性 、⼈际敏锐 、支配性 、说服他⼈ 通过全面 、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位 、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任⼒ 、 情商 、 团队 色等个⼈特征进行有效的预测 。 报报告告 的的价价值值 测验结果可应用于个体层面的选拔 、晋升 、个⼈发展 、职业咨询和生涯规划辅导；团队层面的团队建设 、团队发展和培训需求分 析；组织层面的⼈⼒规划 、组织发展等方面 。 特特别别说说 明明 1.本测评结果是根据个体选择答案得出，其准确性受其作答的认真程度 、作答时的心理状态及作答的题 目数量等因素影响，请合理 参考和使用； 2.本测评报告中的维度有特定的含义，请根据维度解释中的内容准确理解维度含义，而不要以⼯作生活经验简单推断维度含义，以 免造成对报告的误解和误用； 3.⼈事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之⼀，但不是唯⼀的决策依据，对⼈的全面判断还需要结合其他方面的 信息 （如其他测验结果 、结构化面试结果 、绩效考核结果等）综合评定； 4.本测评报告是基于个体在当前测评中的反应得出的，个体在测评中的反应会随时间、经验 、训练等因素产生变化，本测评报告的 有效期建议为12个月 。 作答有效性结果 作答完成率： 100% 作答时间： 3分6秒 作答有效性： 无效 作作答答有有效效性性用用于于确确定定测测评评结结果果是是否否有有效效 。。主主要要包包括括四四个个指指标标：： 测验题 目完成率达到⼀定比例；作答时间不过长或过短；前后题 目的作答倾向⼀致；作答时不固定选择某个特定选项 。若有⼀个指 标没有达到标准，则测评结果基本无效 。 职业性格特征 性性格格轮轮廓廓 图图 ——