《招聘、面试、录用管理实务手册》试题及答案.pdf

精品文档 《招聘、面试、录用管理实务手册》试题及答案 一、单选题 1. 岗位分析的作用正确的是？（ c ） A ：进行人力资源规划的手段 B ：是企业招聘和选拔的基础 C ：有助于明确培训的内容和目标 D ：薪酬体系的中心 备注：第 3 页第 2 行 2. 岗位说明书的编写规范真确的是？（ b ） A; 职位名称可以和前一部分设置不一样 B; 岗位说明书中要明确岗位内外部的沟通关系 C; 企业外部不需要明确与社会上的其他单位 D: 岗位责任度分为：全责。支持两种 备注：第 12 页第 5 行 3. 人力资源规划收集包括内容那个是正确的？（ A ） A; 企业信息 B;人力信息 C;人力资源配置 D:人力资源需求 备注：第 23 页第 1 行 4. 人力资源预测分为三个方面错误的是？（ D ） A; 实现人力资源需求 B ；未来人力资源需求 c ；未来流失人力资源需求预测 d ：未来人力资源贮备 备注：第 23 页第 3 行 5. 完整的招聘计划书不包括的是（ c ） A ；人员需求 b ：招聘时间 c ；招聘群体 d ；渠道 备注：第 48 页第 11 行 6. 面试方案中不包括那一选项（ b ） A ；招聘选拔实施的场所 B；招聘日期 可编辑 精品文档 C ；考核题目 D;具体实施流程 备注：第 49 页第 1 行 7. 招聘人员的策略的选择不包括的是 (d) A; 良好的品德和个人的修养 B；相关的专业知识 C; 掌握一定的技巧 D; 个人的性格 备注：第 51 页 17 行 8. 内部招聘的方式错误的是（ d ） A; 晋升 B;工作调换 C; 工作轮换 D ：异动 备注：第 53 页倒数第 8 行 9.选项中哪个不是合适的招聘会？（ A ） A; 没有明确人才招聘会的面对群体 B; 了解招聘会的档次 C; 了解招聘会的举办单位 D ；关注招聘会的宣传 备注：第 56 页第 7 行 10. 其中不包括的招聘材料需求是那一项？（ B） A; 招聘广告 B;招聘者 C; 企业宣传资料 D; 各种招聘工具 备注：第 68 页第 3 行 11. 招聘成本的控制中不包括的有（ D ） A; 做好人力资源规划，举出需求人员名单 B;做好预算并认真执行 C; 加强员工入职于离职的控制 D; 招聘成本不能高于 1000 元 备注：第 73 页第 14 行 12. 招聘人员组成不合理的选项是（ d ）