2020年XX有限公司生产体系人员工资管理办法2-39.docVIP

第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 5页 作者：一气贯长空 文件类别 管理文件 文件名：生产体系人员工资管理办法 编号： 版 次：A/1 受控状态 ■受控 □非受控 实施日期：2020-03-01 修 订 记 录 版 次 修订日期 制订部门 编 制 审 核 批 准 A/1 2020-02-21 生产部 1．目的 为了规范薪资管理，为员工提供合理的劳动报酬，有效调动员工积极性，吸引、留住优秀员工，提高员工工作效率，更好地实现公司的经营目标，特制定本制度。 2．适用范围 本制度适用生产部门、质量检验部、设备管理的员工。 3． 薪酬结构 3.1薪酬结构图（见图一）。 一 一 级 薪 酬 二 级 薪 酬 薪酬总额 基本工资 产量工资 福利津贴 岗位工资 交通津贴心 通讯津贴息 用餐津贴 社会保险 全勤奖金 图一：薪酬结构图 特殊津贴 月工资 开拓性业绩奖金 工龄工资 3.2工资基本规定 3.2.1有员工基本工资统一为850元/月。 3.2.2 岗位 操作工 线长 质检员 设备维护 其他 岗位工资 100元 200元 200元 未设 500 注：1.员工应及时完成生产任务和主管安排的其他任务，如无特殊困难，主管将视情况扣所有人员的岗位工资：1.线长不小于50%，其他员工不小于30%。 2.如出现质量问题岗位工资将根据问题的严重性扣所有人员的岗位工资：1.质检不小于70%，线长不小于50%，其他员工不小于30%。 3.2.4产量工资 产量工资计算方法如下： 产量工资=个人技能系数*【∑产品类型（入库台量*单价+发运台量*单价）】/【∑个人技能系数】工作内容及技术系数对照表 技能等级 技能系数 技能概述 技能0 0.6 未转正的员工， 技能1 0.7 技能2 0.8 技能3 1.0 技能4 1.1 技能5 1.2 技能6 1.4 技能7 1.6 技能8 1.8 创造性意见，自制测试工具，流水线维护，等发挥性工作 技能9 2.0 工艺设计，工艺改进，流程改进、流水线改进等工艺性工作 技能系数是为了提升公司绩效，保证部门目标与公司目标相一致而设立的可浮动系数，是根据上表的工作内容以及员工的品德言行，工作质量，工作态度，工作业绩等表现确定的，每半年核定一次。 4．福利津贴：（岗位福利匹配情况详见员工福利明细表） 4.1工龄津贴： 为了鼓励员工长期稳定的留在公司发展而设立的按入职年限发放的月津贴，工龄津贴的主体为公司入职满一年的正式员工（临时工等无此项，部门负责人及以上人员不享受）。 工龄津贴发放标准： 自入职（含试用期）满一年的次月起，工龄津贴标准为每月50元； 自入职满二年的次月起，工龄津贴的标准为每月80元； 自入职满三年的次月起工龄津贴的标准为每月100元； 以后每满一年再提高每月10元，最高至150元。 整年数 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年及以上 月津贴 50元 80元 100元 110元 120元 130元 140元 150元 4.2交通津贴 为了表扬按时出勤的员工而设立的津贴。每月50元（临时工与部门负责人以上人员不享受），具体按考勤制度执行。 4.3交通津贴 一般生产部门、质量检验部、设备管理的员工不设置交通补贴，如有其它工作需要，按照相关岗位规定的补贴额度进行补贴。 4.4通讯津贴： 一般生产部门、质量检验部、设备管理的员工不设置通讯补贴，如有其它工作需要，按照相关岗位规定的补贴额度进行补贴。 4.5用餐津贴： 在公司不提供工作餐的情况下发放的津贴，主体为所有员工。 用餐津贴标准：6元/工作餐（过24：00夜班餐贴也按此标准执行，长夜班至次日8点的按8元/人支付）。 4.6特殊津贴 一般生产部门、质量检验部、设备管理的员工公司提供集体宿舍，员工可以自原选择住公司宿舍，如不住公司提供宿舍的员工，公司发给住宿补贴20元/月。 4.7社会保险 分为：法定社会保险（养老、医疗、女职工生育、工伤、失业等“五合一”的强制社会保险）， 商业保险（公司参保的辅助社会保险，主要是保险公司意外伤害险）。 法定社会保险：法规规定个人应承担部分费用，属扣减项，由公司代扣代缴。 商业保险：生产设备操作职员工、开发人员、司机等部分有意外伤害风险的岗位由公司决定，是否额外补充参加意外伤害保险。。 5．薪资调整管理规定 5.1员工工资中包括月绩效工资栏目，此项工资根据员工的实际绩效进行计算，其余项目根据出勤时间进行计算。 5.2月度工资确定、调整 5.2.3.1招聘录用时由用人部门申报用人需求，经人力资源部初步面试后，教给用人部门面试