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医院考勤规章制度
【篇一:医院考勤管理制度】
医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩
序,做到有章可循,特制定本办法。
第一条 考勤方法及注意事项
第一项 全院员工根据科室和岗位实际情况,具体安排上下班时间和
周休息日。 第二项 实行全院员工上下班打卡考勤制度,员工每日在
各科班次规定作息时间内,严格按医院的规定进行上下班打卡。工
作中不得随意外出,如遇特殊情况上报科室负责人,方可离岗。
第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到。
第四项 员工因工出差,凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月 3-5 日前
交院办公室。
第八项 院办公室在每月 5 日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况,如实记录存
在的问题。
第二条 考勤处罚管理
第一项 上下班迟到或早退,累计三次按旷工半天处理。
第二项 一次性迟到或早退超出 30 分钟时,由此产生的医疗纠纷后
果自负。 第三项 忘记签到者,应写出书面说明经院领导签字后交院
办公室登记。
第三条 假期管理
第一项 请假:职工请假需到各部门填写请假条。请假一天,由科主
任批准,并报院办备案,旷工一天,待岗学习,扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者,报上级有关部门处理。
第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,
应提前 30 分钟电话征得科室主任的批准,回院后,当天办理补假手
续,否则,按旷工处理。 第三项 员工请假后,因特殊情况需申请续
假的,必须在假期满前一天向科领导提出续假申请,经分管院长批
准后方可续假。若无法事先办理续假手续,应先口头征得科领导同
意后方可续假。回院后,须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷
工处理。
第四项 员工请假结束回医院后,应及时到院办公室销假,没有及时
销假者,后果自负。
第五项 休假:医院实行每月休息 4 天和享受国家规定的节假日的休
息制度。国家规定的节假日和每月的休息日,由医院和科室安排员
工休息,积假不得跨季度休息。
第六项 婚假:员工结婚,可享受七天假期(外省员工扣除路途时
间),晚婚假期按国家规定执行。休假期间,发给基本工资,不享
受效益工资。
第七项 丧假:直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后 3 天,发给
基本工资。 第八项 产假:员工产假为 90 天,发放基本工资。
第四条 加班管理
第一项 加班种类。 1、节日加班; 2、周日加班; 3、夜班{含总值
班};4、临时加班。
第二项 加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间,应事先通知加班人员。医院因特殊情况
安排加班者必须按时到岗,否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休,原则上予以调休,并在当季休完,否则做清零
处理;
3、法定节假日加班者,如不愿调休者,可予以相应的加班补贴,补 贴标准按每天 100 元。平时加班按 80 元/天计算。聘用人员按 50 元/ 天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条 上班制度
第一项 若医院上班职工一月内无任何请假,发给满勤工资 50 元。
第二项
1、卫技人员上班应着装整洁,并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人
发生争吵,扣取当班医师 30 元。发现三次待岗一月。三次以上报卫
生局处理。
3、尽量简化流程,方便患者,能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目,急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋,配带任何首饰、一均发现一次扣 30 元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项,一均发现,扣 30 元/
次。
【篇二:医院职工考勤管理规定】
职工考勤管理制度
为加强劳动纪律,严格院风院纪,提高工作效率和工作质量 ,改善医
疗卫生服务,保障我院工作的顺利进行 ,切实维护医院和职工的合法
权益。根据国家、省及地方有关规定 ,在原考勤管理制度基础上,结
合我院实际情况 ,重新修订本管理制度。
一、考勤管理工作相关规定
(一)医院实行院科两级考勤负责制 ,院考勤到科室 ,科室考勤到个人。
(二)科室指定专人负责考勤工作 , 严格执行考勤制度 ,认真作好考
勤统计工作并负责保存请、销假资料。
(三)各科将考勤表于次月 5 日前上报医院人事股 ,上报时须考勤完
整,并经科室负责人审核签章,没有按时上报扣除相应的质控分 5 分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股,并由财务股对照 相应规定进行工资待遇扣罚。
(四)考勤情况的应用:每月考勤结果作为当
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