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四查四看发言稿 【篇一： “四查四促 ”活动讲话稿 --百度文库】 “四查四促 ”活动讲话稿 同志们： 为全面贯彻集团 2015 年度半年工作会议精神，推进党员 干部作风建设常态化、长效化，提高工作效率和执行力，促进各项 工作落实，按照集团公司统一安排，经公司党总支研究，开展为期 4 个月的 “四查四促 ”活动，目的是推动党员干部自觉加强作风建设、 纪律建设和能力建设，着力解决在少数党员干部中存在的议而不决、 决而不行、疲沓拖拉现象等问题，切实增强广大党员干部的政治意 识、法律意识、大局意识、 服务意识、自律意识、学习意识和创新意识；建立健全及时发现问 题、有效查纠问题、超前预防问题发生的监督制约机制；全面提高 党员干部综合素质和工作能力，打造一支政治可靠、公正廉洁、纪 律严明、业务精通、作风优良、群众信任的干部队伍。 下面，我就 开展 “四查四促 ”活动谈几点意见： 一、统一思想认识，深刻领会 “四查四促 ”活动的重要意义。 作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是党 员干部立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综 合体现。党员干部作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公 司重大决策的部署和落实，关系到公司各项 - 1 - 目标任务的落实。我们要充分认识到这次 “四查四促 ”活动的重要性 和紧迫性。 目前，公司党员干部作风总体情况是好的，多数同志工 作上思想认识统一，行动到位。但用 “三严三实 ”这个高标准、严尺 度来衡量，还存在不少问题 .： 第一，不重视学习，工作眼高手低。有的党员干部不重视学习，久 而久之，党性意识、党员意识、宗旨意识、纪律意识淡薄，理想信 念不牢，缺乏信仰，精神境界不高。表现在工作上，导致不少干部 肚子里没真货，往往对很多事物只知其一不知其二，对工作谋划不 深、不透、不全面，特别是在执行上级、集团的决策部署时眼高手 低，拿不出管用的招数，做不成事，上级出台的对企业的优惠政策 也用不足用不好。 第二，工作不愿担当、不敢担当，危机意识责任意识不强。有的干 部自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子，进取精神 消退。有的被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验，缺乏开 拓创新意识；有的安于现状、不思进取，只求工作过得去不求过得 硬；有的同志工作激情不足，帮助下级研究、指导、调度、督导工 作远远不够，分管工作抓的不实、把关不严，满足于 “大概可以 ”、 “差不多 ”。有的甘于平庸混日子，心安理得熬年头，面对企业发展 中的难题、急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、 重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就 是不讲具体怎么办。有的处理违规违法之事时，宁伤原则，不伤关 系，瞻前顾后， - 2 - 【篇二：四查四看个人剖析材料】 四查四看个人剖析材料 根据我院深入学习科学发展观阶段性要求，结合本人在开展科学发 展观教育活动中学习的体会，对照 “三个代表 ”重要思想、树立和落 实科学发展观的要求，通过 “四查四看 ”，剖析世界观、人生观、价 值观和权力观、地位观、利益观的情况；现将近一个时期本人在思 想和工作作风、个人素质方面存在的主要问题分析如下： 一、存在的主要问题 1、思想观念不够解放缺乏全局意识。面对更快更好的加强小康社会 建设，实现新跨越、取得新进展的关键时期，我平时虽然注重学习 大量的政治，科学，业务方面的知识，但由于日常性事务工作多， 未能从中吸取精华充实自己，所以不能更深层次地静下心来学习， 导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。 2、基层调查研究不够深入。对基层深层次矛盾和问题认识不够，工 作过程中产生的矛盾和问题未能引起足够重视，及时彻底地解决， 潜意识中重点工作倾注精力多一些，就导致对基层深层次的矛盾和 问题不能全面掌握。 3、工作作风不够扎实，学习落实不够细致。 虽然平时对工作强调 很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检 查督促较少，硬措施不力。 二、存在上述问题的原因 通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水 平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强， 思想不解放，工作缺乏创新精神。主要有四个原因： (一)学习不够。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精 力很少。有时侧重忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重 掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想、科学发展观的精神 实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把 握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现 象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点、方法去 分析、判断和解决这些矛盾。由于理论学