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(奖罚制度)某公司奖惩制
度
员工处罚条例
(草案第壹稿2007 年 4 月)
目录
第壹章总则
第二章处罚原则
第三章过失行为
第四章处罚种类
第五章处罚规则
第六章处罚程序
第七章附则
员工处罚条例
(草案第壹稿2007 年 4 月)
第壹章总则
第壹条为维护集团价值观,规范员工行为,培养员工良好的行为习惯,增强
员工的自省意识和自我修正能力。依据XXXXXXX 的有关思想、原则,特制订本条
例。
第二条本条例适用于集团总部及集团成员企业所有员工。
第二章处罚原则
第三条员工处罚应遵循以下原则:
(壹)合法性原则。
对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和关联政策的规定,禁止实施任何
违背法律法规和关联政策的处罚。
(二)价值观导向原则。
以维护集团价值观和纪律为导向,遏制违反集团价值准则、损害集团利益的
行为发生。
(三)公平、公正原则。
处罚的评判和实施,对每壹位员工均应公平,任何处罚均须公正对待,确保
员工合法权益。
(四)以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据,且以集团及企业制定的关联制
度为衡量标准,杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚
的行为。
(五)以理为重、情理相融的原则。
于处理员工问题时,坚持原则第壹,同时也要尊重和理解员工的感受。
(六)处罚和批评教育相结合的原则。
于处罚过程中,同时要加强对员工的批评教育,帮助员工认识错误,改正错
误,起到惩前毖后的作用。
(七)行政处罚和经济处罚相结合的原则。
对于员工的错误,有行政处罚和经济处罚俩种形式,原则上结合使用,但也
可独立使用。
第三章过失行为
第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果,将员工过
失分为轻微过失、壹般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
(壹)轻微过失
1 .仪容仪表、言语举止不符职业规范及关联要求;
2 .未按规定佩戴员工工作证、工作牌及徽章;
3 .乘坐员工班车时有挤车、插队、抢座位或用物品替同事占座位,等车时
坐于地上或于候车处打闹等不雅行为;
4 .浪费公司财物;
5 .培训活动无故缺席;
6 .未经许可,工作时间内处理私人事务;
7 .虽未影响工作结果,但工作拖拉;
8 .于公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾;
9 .发现问题不及时向上级汇报,未造成损失的;
10 .多次迟到或早退;
11 .其它轻微过失行为。
(二)壹般过失
1 .对领导和同事态度傲慢、言语粗暴;
2 .造谣生事,挑拨是非;
3 .未经批准擅自使用非员工用设施;
4 .未经批准,工作时玩游戏、听音乐、网络聊天等;
5 .于工作区喧哗、打闹,扰乱工作秩序而不服从纠正;
6 .未经允许,擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何告示;
7 .未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释;
8 .工作失误,造成轻微不良后果;
9 .应当请示的工作未经请示擅自作主,未造成严重后果;
10 .不及时传达集团及企业行政例会、会议、文件精神;(适用于主管级及
之上管理人员)
11 .上班时间开小差、擅离工作岗位或有其它玩忽职守的行为;
12 .违反安全、卫生管理制度,未造成损失及其他后果的;
13 .其它壹般过失行为。
(三)严重过失
1 .不服从管理,顶撞、威胁、侮辱上司;
2 .对同事粗暴侮辱,
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