2020年XX有限公司规章制度2-40.docVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 XX 有 限 公 司 规章制度 作者：一气贯长空 一，基本条例 1.招聘录用操作工人条件如下： ⑴年满18周岁； ⑵拥有居民身份证； ⑶初中（或以上）学历； ⑷身体健康，无重大传染性疾病； ⑸通过公司新员工培训的考试或专业知识技能培训考试。 2. 每天上班时间：8：00--17：00 3.工作内容和地点的调整 公司根据生产经营需要，在综合考虑员工的工作能力、工作经验、健康状况和其他情况后，可以调整员工的工作内容和工作地点。 4.工资和发放 ⑴员工的工资依据岗位和职务的不同，分为计件工资和计时工资 计件=计件工资（其中包括200元绩效工资） 计时=基本工资+绩效工资+加班工资 绩效工资=全勤+岗位工资 ⑵个人应缴纳所得税部分由公司代扣代缴。 ⑶工资于每月的10日以银行转账或现金方式发放。当月发放的是上月工作的工资报酬。 ⑷工资收入属于个人隐私，职能部门和本人应当予以保密。 二、考勤制度 1、考勤方法 ⑴员工每天上下班和加班都应当考勤,考勤采用打卡方式。 ⑵上班后请假，下班前返回岗位的临时请假，在请假出门前、进门后同样应当打卡考勤。 ⑶不得将考勤卡委托他人代打或者代他人打考勤卡。 ⑷因未带考勤卡、考勤卡遗失、考勤卡损坏等原因不能打卡考勤的，本人当天填写《请假审批单》；上班或下班时漏打卡的，本人分别在当日和次日填写《请假审批单》。 ⑸因工作外出或去外地出差不能在上下班时打卡的，填写《请假审批单》，交本部门考勤责任人，在外出前或回公司后的两天内交公司办公室。 ⑹《请假审批单》是调整考勤数据的唯一依据。如对考勤记录有异议，在没有办理调整考勤数据审批手续前，以考勤记录为准。 ⑺《请假审批单》是调整考勤数据的唯一依据，适用所有类型的请假。各部门考勤责任人收到本部门员工的《请假审批单》和有关单据后，应在三天内交公司办公室，但是当月22日后发生的应在当天提交。每月25日是考勤数据结算日，考勤数据一经结算不再调整。 2、《请假审批单》样式附后。 三、请假和待遇 请假有事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等，上述假期与法定假期重合的不重复计算。 1、迟到、早退 ①在规定的作息时间内没有到达工作现场或离开工作现场，作为迟到或早退。 ②迟到或早退在30分钟以内的，每次扣除10元工资，超过30分钟的，超过部分视同事假，按实扣除事假工资 ③迟到或者早退的，在一个月中累计3次，公司将扣除全勤奖，在一年中累计10次，公司有权与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 2、病假 ①请病假的，应当提交县级以上医院开具的病假证明；住院治疗的,提供出院小结，都应当同时填写《请假审批单》并经部门批准。 ②医院就诊后并开具病假证明的，应当在当天告知本部门负责人，在病假结束后的两天内（逢节假日顺延）将病假证明交本部门。 ③住院治疗的，在出院后两天内（逢节假日顺延）将出院小结或病假证明交本部门。 ④工作时间去医院看急诊的，两天内提交急诊凭据，视同病假。 ⑤工作时间去医院看门诊但没有病假证明的，作为事假。 ⑥病假超过三天扣除全勤奖。 3、事假 ①请事假的，应事先填写《请假审批单》，三天以内由部门负责人审批，超过三天的报分管副总经理（或总经理助理）审批；中层以上管理人员请假由分管副总经理（或总经理助理）审批。特殊情况不能事先请假的，最迟在次日主动向有审批权的上级说明原因，补办手续。 ②事假以月平均工资算按日扣除，并扣除全勤奖50元。 4、婚育假、丧假 符合政策规定的婚假、生育假、丧假等，应事先填写《请假审批单》，提供必要的证明并经本部门负责人批准。 5、工伤按照国务院《工伤保险条例》和相关法规执行。 6、旷工 ①没有履行请假手续（包括经事后不批准的请假）的缺勤，作为旷工。 ②上下班未打卡并且没有在次日（逢节假日顺延）填写《请假审批单》办理手续的，视同旷工。 ③旷工扣除2天月平均工资并扣除全勤奖 四、食堂就餐 公司在工作日向员工提供免费工作餐，员工应当遵守以下规定： 1、凭当日的餐券在食堂排队就餐。 2、用餐时，须遵守餐厅管理制度。 五、安全防护 1、鼓励员工对劳动保护、安全健康、工作环境等提出改善的意见和建议，公司以积极的态度予以实施。员工应遵守有关安全操作规则，正确使用劳动防护用具，严禁违章作业。 2、公司免费为员工提供劳动保护用品 ，每周一每人提供一双手套等 六、最终解释权归公司所有 奖罚制度 一、奖励 1、对员工的奖励以精神奖励与物质奖励相结合。 2、符合下列情况之一的，公司给予员工个人或集体以奖励： ⑴为产品开发、提高产品质量、节约原材料、能源和资金等方面作出显著成绩的； ⑵在生产、技术、质量、安全、服务等方面有创造性改进，并提出改革性措施、合理化建议，经实施有较大成果的； ⑶因其良好的行为、熟练的技术和