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员工手册 员工手册(版印刷版) 各位同事： 　　作为 XX 大家庭中的普通一员，我很高兴有机缘能与大家一起共事！我相信，在与大家 和谐处事、倾力谋事的过程中，一定会相互学习，彼此尊重，共同成长，在 XX 发展的平台 上实现我们共同的事业梦想！ 　　XX 自创始以来，始终秉承投资人 “健康为民，实业报国”的发展理念，借助生物高科 技的手段，为关注健康的消费者提供优质、安全、健康的绿色产品，不断推动中国 XXX 产业 向前发展。 　　XX 经过十几年的发展，在珍稀 XXX 鲜品规模化、产业化发展中形成了比较优势；特别 是中国平稳、向上的持续发展以及人们对营养和健康与日俱增的强烈需求，给我们带来了难 得的、实施快速发展的良好机遇。在未来重要的战略发展实施期，需要我们把握机遇，借助 IPO 上市的有力促进，全面向世界标杆企业学习，成为世界一流的珍稀 XXX 生物科技企业。 　　面对未来的机遇与挑战，我们 XX 团队要锐志进取，履行使命：以创新科技的健康产品， 满足人们对高品质生活的需求。通过科技和管理创新，努力打造企业的核心竞争力。以超强 的创新科技和严格的质量标准，培育XX 高科技的健康产品。只有过硬的产品质量，才能有 力提升公司的产品品牌，才能赢得广大消费者的广泛信任和社会各界的普遍认可，才能满足 不同层级、不同领域消费者对健康产品的需求。 　　一流的企业，需要一流的管理，更需要一流的员工。《员工手册》的修订，只是我们实 施规范管理的一部分。你拥有了这本《手册》，你就是我们 XX 事业中不可或缺的一份子，你 就要承担起责任。XX 期望你与公司一道，用你的激情和才智，热情和汗水，共创美好明天！ 　　 总经理：XXX 　　 二 O 一一年三月一日 总 经 理 致 辞 　　XXXXXXX 公司成立于 2001 年，在中国大陆首创了高档、珍稀 XXX 工厂化栽培的新模式， 使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。 　　XX 自创立之始，就引入了先进的现代企业制度，围绕科技创新、人才团队、自主品牌 和 XX 文化，积极打造企业核心竞争力，努力树立中国农业高科技典范，因此公司从创始至 今始终保持国内规模最大、管理最先进的珍稀 XXX 高新技术企业形象。 　　XX 拥有国际先进、国内领先的珍稀 XXX 培养、栽培的核心技术和关键设备，以安全、 优质、领先的产品理念，在成功开发 XXX 、XXX 的基础上，还将陆续推出杏鲍菇、灰树花等 系列高档珍稀XXX 工厂化新品，并在菌种、工艺、配方、包装等方面不断推陈出新，充分满 足人们对高品质健康生活的需求。 　　XX ，引进卓越绩效管理模式，凭借自身先进且健全的市级企业技术中心的科研平台，积 极进行技术创新，不断培育新的工厂化栽培优良菌株, 开发先进的配方和工艺，推动中国 XXX 工厂化技术赶超世界先进技术水平。 　　XX ，将继续为创建绿色环保的健康产业、引领珍稀菌菇的健康饮食、传播菇道养生的健 康文化做出积极贡献。 公 司 简 介 　　XX 的使命——以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求！ 　　 　　XX 的愿景——成为世界一流的珍稀 XXX 生物科技企业，引领XXX 消费新时代。 　　 XX 的核心价值观——创新为先，诚信为本，健康为民 事业观：强化危机意识，实施百年创业。 　　 　　人才观：搭建成长平台，成就员工价值。 　　 　　市场观：以需求为导向，以多赢为目的。 　　 质量观：品质取得信任，品牌提升价值。 第一章 企业文化 2009 年 获市劳动关系和谐企业； 2010 年 被评为上海市创新科技企业、卓越绩效质量金奖。 企 业 荣 誉 1 聘用原则： 1.1 凡承认并能自觉遵守、执行本公司的规章制度者，经考核合格，按规定办理入司手续 的均为本公司员工； 1.2 员工不胜任工作，或调动岗位后仍无法胜任工作，或违反国家有关法律法规，或严重 违反公司纪律的，公司予以解除劳动关系。 2 录用方式 2.1 本公司各部门如需要增补人员时，应先按人员增补流程规定提出申请，经条线负责人 或总经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。 第四条 新进人员面试、考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理入职手续，原则上 试用期为六个月，合同期限三年。 2.2 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列表件： (1)全户户口本及公立医院