金融危机下的劳动争议与应对.pdf

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内 容 一:广东省(深圳市)劳动争议案件的现状、重点热点 二:对对企业的影响及的影响及企业应预防的重点应预防的重点 三:广东省(深圳市)地方政策解读及操作实务 四:金融危机下,企业如何应对以减低成本、降低争议风险 总结:企业劳资法律风险分析及管理建议 故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者故夫庙战而胜算者 得算多也得算多也得算多也得算多也 孙子兵法孙子兵法孙子兵法孙子兵法 一、广东省(深圳市)劳动争议案件的现状、重点热点  劳动争议案件增长的趋势、主要集中在哪几个方面? 以深圳为例,2008年上半年受理的仲裁案件达到了23785件,同比增长 了了243%243%,下半年势头有增无减下半年势头有增无减,前三季度全市受理案件前三季度全市受理案件3880738807件件,涉案涉案 人数达到14万多人,而去年全年才13388件,涉案人数仅57512人,预 计全年的案件将比去年激增三倍以上。现在申请劳动仲裁的案件已经 排期到明年3月,最早的也要到明年1月审理,案多人少的状况十分突 出出。 整个广东省1-8月,劳动争议案件量是去年同期的2.6倍;受理类似监 察投诉察投诉3万件件,同比增加增加47%;争争议案件案件17.5万件件,占全国的占全国的四分之分之一, 同比增2.6倍;涉案人数和标的同比分别增加3倍和4.2倍。广州、深圳、 东莞、中山、佛山、惠州6市处理案件数占到全省劳动仲裁处理案件总 数的数的90%90%。 一、广东省(深圳市)劳动争议案件的现状、重点热点 类型分析 工资报酬工资报酬 保险福利保险福利 劳动合同劳动合同 工伤待遇工伤待遇 关系关系关系关系 一、广东省(深圳市)劳动争议案件的现状、重点热点 类型分析 劳动报酬和保险福利仍是主要争议。在劳动报酬的争议中,有关加 班工资的争议最多,占到55%左右。 目前陆续出现少数大型企业员工用企业支付手续不规范的漏洞和证据规 则,采取全员罢工、集体投诉、继而申请争议仲裁、诉讼,追溯企业 欠付欠付 ““天价天价””加班费历史加班费历史旧账账,并渐有向风潮演变的趋势并渐有向风潮演变的趋势。为保护自为保护自 己的巨大利益,员工均采取不和解、不调解、不撤诉的“三不”态度。 经济补偿金争议 一、广东省(深圳市)劳动争议案件的现状、重点热点 发展 经济发展滞后性的影响。 在劳动法律制度方面,由于2006年10月出台的《最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》大幅放宽了劳动者 追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效,员工追索二年以上加 班费费的劳动争争议仲裁案件,尤其是为追索加班费费而要求解除劳动关系 的重特大集体争议急剧上升。  《劳动争议调解仲裁法》于今年5月施行后,对争议仲裁实施免费,使 得企业得企业、员工维权实现了员工维权实现了 ““零成本零成本””。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》关于律师费承担的规定。 实践中的把握程度实践中的把握程度?? 一、广东省(深圳市)劳动争议案件的现状、重点热点  用人单位增加的隐性和显性成本  守法成本VS违法成本  规范化发展 二、企业的影响及企业应预防的重点  工资与福利等 加班费 社保  劳动合同管理 签订时间签订时间 试用期管理 终止与解除  规章制度管理 程序与可操作性程序与可操作性 ((如如::重大损害重大损害、合理性合理性))  奖惩管理 可操作性 三、广东省(深圳市)地方规定重点条

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