怎样正确对待个别后进同志的思想反复.doc

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怎样正确对待个别后进同志的思想反复 转化后进战士是经常性思想工作的一个难点,如何做好这项至关重要的工作。一些基层骨干有一种“不好做,做不好”的畏难情绪。这种认识是片面的。我们认为,后进战士的思想变化是有规律可循的。只要我们勇于探索规律,针对不同阶段的变化特点,有针对性地做工作,就能及时、有效的转化后进。   个别后进同志之所以成为后进,原因是多种多样的。但总,的来说,大致来自于个人、家庭、领导这三个方面。   1、入伍动机不纯,缺乏明确的奋斗目标。有的是为学技术,找出路,捞党票来的;有的是为了“曲线就业”,回家后能找个好工作来,在我07年实习的中队,这个目的占的比例很大;也有一部分是没法被“逼”而来的。   2、需要未能满足。这是产生挫折从而导致后进的二个重要原因。比如:想入党、考学、提干、当技术兵、当骨干等需要未能实现,加上虚荣心强,不能正确对待荣誉和进步,于是情绪一落千丈,感到没有奔头。   3、适应能力差。从普通青年到武警战士,其生活习惯,生活方式,愿望、兴趣、爱好、都要受部队这个特定环境的制约。有些战士能很快适应。有些战士却长期不能适,落后于人。这是形成后进层的一个重要原因,特别是在新战士中尤为突出。   4、思想基础差,缺乏自我控制能力,易受一些不健康和不良现象的影响、腐蚀。我们武警部队很多中队驻守在繁华的都市,容易受外界的影响,有的战士禁不住诱惑,私自外出,甚至引发案件,进而影响自己的政治前途。   5、家庭的不良影响。如有的战士家庭条件较好,父母要求不严,使他们产生“靠山”感,从而放松要求,不求上进,不安心服役,混“日子”。   6、领导干部(包括骨干)方面的原因。譬如有的干部处事不当,作风不正,私心重,热衷于搞老乡关系;有的方法简单粗暴,民主作风差,言行不一致,搞哄骗压。这些都会引起战士的不满,挫伤战士的上进心,诱发其走向“后进”。还有的干部观念落后,思想保守,不能正确看待当代战士的一些新思想、新观念和新情况,不懂得区分引导,喜欢手老眼光来看战士,随意扣“后进”的帽子。 一、端倪显露阶段,正常变反常,突出抓预防。这个阶段后进变化的主要特点是,受跌落因素影响,思想从积极向消极渐变,言行从正常向反常渐变。转化工作要突出抓好预防。一是勤于观察端倪,摸准跌落原因。一个活泼的战士突然变得情冷,一定是有跌落缘由的。有的可能是因主观认识与客观事物相悻,一时一事处理问题不正确;有的是个体与群体发生碰撞;有的是个人、家庭因素失衡夹变等,由这些跌落源,诱发导致了心、情、行、色等紊乱反常。但此时的显露只是端倪,表现只是苗头,一般变化不大,其他人细心时,感觉明显,粗心时往往容易忽略。针对这种特点,思想工作骨干要用心熟悉基本情况,留心观察细微变化,潜心摸索内在规律,从异常、反常中,分析、找准变化的原困,及早做工作。如果见异常现象不敏感,就有可能陷入被动境地,二是善于正反教育,防止反向积累。后进渐变与“小气候”不良有关。要防止后进战士反向积累,就必须创造良好的环境条件,要勇于针对悖论驳歪理,针对误区搞引导,大力弘扬正气,形成良好氛围。三是加强“支柱”建设,从根本上抓预防。变后进先是从思想上渐变,搞预防要抓根本,要用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论经常引导,用全心全意为人民服务无私奉献坚持教育,用个人利益服从革命利益不断疏导,打牢抵御腐朽思想文化侵蚀的思想基础。 ??????? 二、消沉倒退阶段,反常变后进,突出抓疏绪。后进战士在这个阶段的主要特点是:言行从反常向直露变化,听不进批评,管不住自己言行。转化工作要坚持疏导与禁堵,严格与爱心相结合。要坚持用真理、纪律。正气的“阳光”拨开认识上的“乌云”。要使后进战士知其跌处,明其跌因,改之有目标、有信心。要眼看闪光点,扬起奋进的风帆。后进并非一切后进,即使是十分后进的同志也有其闪光点、悔悟性。评价后进要客观求实,多看他的长处,处,不能用老眼光看人,不能把人看死,多调动他们的积极性。通过工作,要使客体感到主体的真诚信任,感到环境的祥和暖人,感到自己的奋进责任,进而促其自觉地从误区中走出来,实现人格的再造。要施以厚爱,以情感召人。有的后进战士显得纤弱,需要”阳光”、“雨露”的沐浴、滋润。领导切忌把他们当“包袱”对待,而应当给他们更炽热的情,更温暖的爱,更真诚的理,唤起他们的上进心,严格各项制度,使后进战士的言行处于约束之中。 ??????? 三、起始上升阶段,后进求上进,突出抓扶帮。这个阶段后进变化的特点是:既有悔悟心理,又缺乏奋进的决心;既有不甘心落后的心愿,又缺乏力争上游的勇气;既有愿意接受教育的心理,又有徘徊观望的情绪等。转化工作重点是要搞好扶帮和激励。一是真诚信任,架起理解的“桥梁”。这个阶段后进战士的心理矛、盾变化复杂,既想改变处境,又怕别人讽刺,干一段,看一段,想一

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