新修订干部选拔任用程序解读文档.ppt

学习贯彻新修订《党政领导干 部选拔任用工作条例》 ? 2014 年 1 月 15 日 , 中央在 2002 年 7 月颁布 的《党政领导干部选拔任用工作条例》 基础上，修订发布了最新的《干部任 用条例 》，共十三章，七十一条 新修订《条例》重点 ? 20 字好干部方针 ? 七项原则 ? 五个基本程序 ? 七项任职资格 ? 六个不考察 ? 十个不准 好 干 部 20 字 方 针 信 念 坚 定 1 为 民 服 务 2 勤 政 务 实 3 敢 于 担 当 4 清 正 廉 洁 5 党管干部 1 五湖四海、任人唯贤 2 德才兼备、以德为先 3 选拔党政领导干部，必须坚持的七项原则 注重实绩、群众公认 4 民主、公开、竞争、择优 5 民主集中制 6 依法办事 7 干部选拔任用工作的 5 个基本流程 ? 动议 ? 民主推荐 ? 考察 ? 讨论决定 ? 任职 公开选拔和竞争上岗 ? 公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本 系统内部进行 ? 领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的， 特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选 拔 ? 领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人 数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗 ? 公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治 区、直辖市）进行 修订后的《干部任用条例》对干部 破格提拔有哪些具体规定？ ? 一是规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔 ? 二是规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资 格不能破，防止“破格”变成“出格”。 ? 三是在规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门 ? 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度 新《条例》对破格提拔有了详细解释 ? 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务 ? 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1 、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2 、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3 、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著 新《条例》对破格提拔有了详细解释 ? 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情 形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要 求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的； 艰苦边远地区、贫困地区急需引进的 ? 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不 得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不 得越两级提拔 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条） 1 、提任县处级领导职务的 , 应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。 2 、提任县处级以上领导职务的 , 一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。 3 、提任县处级以上领导职务 , 由副职提任正职的 , 应当在副职岗位工作两 年以上 , 由下级正职提任上级副职的 , 应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限 , 按照有关规定执行。 4 、一般应当具有大学专科以上文化程度 , 其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。 5 、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织 ( 人事 ) 部门认可的其他 培训机构的培训 , 培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的 , 应当在提任后一年内完成培训。 6 、具有正常履行职责的身体条件。 7 、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的 , 还应当符合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。 有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）： ? 群众公认度不高的 ? 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 ? 有跑官、拉票行为的 ? 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移 居国（境）外的 ? 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 ? 其他原因不宜提拔的 选拔任用党政领导干部十不准 ? 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部 , 或者违反规定擅自设 置职务名称、提高干部职级待遇；