影城员工奖惩制度.pdf

精品 员工奖惩制度 1 ．目的 提高员工的工作效率， 规范员工行为， 确保公司的正常运作。规范公司纪律处罚政策及管理程序 ,创造 一种高效、公正、公平的工作环境。 2 ．适用范围 本制度适用于公司各级部门全员。 3 ．奖惩原则 3.1 员工若在工作和服务中表现突出或有违章行为，将依据本制度给予相应的奖惩。 3.2 所有奖惩均应有证据材料或原始记录，并交由人力资源部（管理公司） / 营运管理部（分公司）备案。 3.3 每项（次）奖惩决定都应以书面形式告知当事人，当事人确认后予以签收。 3.4 员工有权依程序对奖惩决定提出意见或申诉。 3.5 本奖惩制度仅是对员工一般违纪行为的原则性规定，公司所公布的任何有关规章和依具体事实作出的 奖惩实践都将自动成为本奖惩制度的组成部分。 4 ．奖惩种类 4.1 奖励 4.1.1 随机奖励 4.1.2 嘉奖 4.1.3 记功 4.1.4 记大功 4.2. 惩罚 4.2.1 随机处罚 4.2.2 甲类过失处罚 4.2.3 乙类过失处罚 可编辑 精品 4.2.4 丙类过失处罚 5 ．奖惩权限 5.1 三级部门经理对于随机奖励、随机处罚具有推荐权和建议权，分公司总经理行使决策权，报人力资源 部备案。 5.2 二级部门经理对于嘉奖、甲类过失处罚具有推荐权和建议权，一级部门经理行使决策权，报人力资源 部备案。 5.3 一级部门经理对于记功、乙类过失处罚具有推荐权和建议权，人力资源部经理行使决策权。 5.4 人力资源部对记大功和丙类过失处罚具有推荐权和建议权，总经理行使最终决策权。 5.5 公司人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权。 层 级 奖惩项目 三级部门 二级部门 一级部门 人力资源部 总经理 随机/ 随机 审批 嘉奖/ 甲类 建议 审批 员工/ 组长、主管 记功/ 乙类 建议 审核 审批 记大功 / 丙类 建议 审核 复核 审批 随机/ 随机 审批 嘉奖/ 甲类 建议 审批 三级部门 记功/ 乙类 建议 审核 审批 记大功 / 丙类 建议 审核 复核 审批 随机/ 随机 审批 嘉奖/ 甲类 建议 审批 二级部门 记功/ 乙类 建议 审核 审批 记大功 / 丙类 建议 审核 审批 一级部门 随机/ 随机 审批 可编辑 精品 嘉奖/ 甲类 审批