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第4章员工招聘
学习目标:理解员工招聘的目标和原则,熟
悉员工招聘工作的的一般程序,掌握招聘评
估工作的内容和指标,掌握内部征召和外部
征召的利弊,掌握各种征召渠道和方法的优
缺点,理解各种征召渠道的适用范围。
主要内容
员工招聘概述
员工招聘的程序
员工征召的途径
*员工招聘的新发展
4.1员工招聘概述
员工招聘的概念
正招聘就是企几瓦售表器在以
业采
些科学的
新组建一个企业
聘者,并从中选出而米于业务发展,
方法寻找、吸引应
原有企
企业需要的人员予
员工队伍结构不合理,
以录用的过程。它
在裁减多余人员的同时
需要及时补充短缺专业
包括征召、筛选和人才
录用三个阶段。
*企业内部由于原有员工
的调任
职、退休或
死伤出现职位空缺。
4.1员工招聘概述
员工招聘的目标
获得企业需要的人员
减少不必要的人员流失
树立企业形象
样
4.1员工招聘概述
员工招聘的原则
)公开招聘的原则
2)平等竞争的原则
3)效率优先的原则
4)双向选择的原则
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