HR招聘工作五大实战技巧.docx

招聘宝典之标准化面试体系的建立 高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高 特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 老板或总经理亲自面试,以诚待人 高学历、低经验： 学习型、 学习型、找资历 特点：自视高 低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会 特点：学历并不等于能力 低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定 特点：基层，技术含量不高的工作 应聘者是否认同公司价值观 误区；先就业后择业 是否有团队意识 忠诚永远是企业用的的第一标准 用人的理念： 八分人才， 九分使用， 十分待遇！ (１)习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书， 客服人员） 太相信推荐人（深圳第一技校推荐学员的案例） 非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人） (4)只看学历名校，忽视EQ 太相信第一印象 从应聘者身上寻找自己的影子(7)面试跑题，把面试变成了培训课 重复提问—初试与复试的衔接过程中 坏事传千里”效应 不喜欢沉默寡言的老板 不擅长与内向的人合作 和我一样的缺点 只看纪录，不看应聘者 侵犯个人隐私 情绪失控 面试场所 应聘者的岗位 工作是否按排好 面试时尽量不要带手机 进度控制 时间 仪容仪表 夫妻双双来求职 一开口就讲方言 一来就紧贴考官 在考官吃饭的时候递简历 由家长陪同 不注重仪容仪表 开口就问多少钱一个月 自以为是 纠缠不休或坐下来什么也不说 开口就问“招满没有” 说话带口头禅 中午休息时间打电话来咨询 找不到路的 觉得什么岗位都适合的 招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧 （1）、人才市场招聘的技巧（2）海报招聘海报设计(公司简介，办公厂景图片） 展位布置 （1）、人才市场招聘的技巧 （2）海报招聘 人员着装 宣传资料 标准化用语 内部统一答案等 报纸招聘 版面 广告词等 招聘启事的措辞联系方式与地址法规是否允许 公司形象是否影响等 (４) 猎头招聘 猎头公司的选择岗位匹配度等 （5）校园招聘学校的选择， 校园宣传， 公司网站， （5）校园招聘 面试官的言谈举止， 住宿酒店的选择， 和老师的沟通等 内部介绍 内部关系档案的建立 注意：招聘应该是内部外部相结合！ ? 校园宣传工作 ? 校园招聘的定位 ? 校园招聘的时机 ? 公司网站的配合设计 ? 学生常关心的几个问题 如何提高就业协议的签定率学生报到的接待工作 ? 重要岗位，主动上门拜访． 公司参观，主考官亲自送面试考下楼． 热情/服务周到. 招聘宝典之人才测评的运用与注意事项 1、对待测评的正确态度 2、测评工具的选择 3、哪些岗位需要测评？ 一、居视其所亲 二、富视其所与 三、达视其所举 四、窘其所不为 五、贫视其所不取 ? 霍兰德职业兴趣测试 ? 九型人格 ? 职业兴趣测试 ? 职业能力测试 爱好读书： 爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强自传---好奇心强，谨慎，野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交 哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲 爱好旅游： 喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性 爱看电视 综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人家庭伦理—爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸有奖或猜谜---一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析 神秘恐怖节目---好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡谈话类节目---思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽 体育类---愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强边看电视边做其他事---适应能力强，愿意尝试新事物 戏曲类---自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人眼睛盯牢电视直到节目结束 想象力丰富，较能同情别人 笔迹分析人的性格 新兴的方法,起源于西方 、书面整洁情况 书面整洁干净---举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，注重仪表， 有较强的自尊心和荣誉感 书面涂抹 穿着随便，不拘小节，不修边幅等性格 字体大小 字体大，不受格线的限制—性格趋向于外向，待人热情，兴趣广泛， 思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足 字体小---性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心谨慎， 看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事容易钻牛角尖 字体大小不一 随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力 字体结构 结构严谨---逻辑思维能力较