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精品 长 沙 汇 克 涂 料 有 限 公 司 CHANGSHA FAC PAINT CO.,LTD 营销基本政策（二） （湖南区域适用） 编制 : 王力新 批准 : 日期: 2010.01.18 日期: 可编辑 精品 第一部分 湖南省内区域经理底薪制度 为了有效调动营销系统湖南省内 区域经理 的工作积极性， 促 进公司营销业绩的不断提升， 本着“高业绩，高底薪”的保障原 则，并结合湖南区域的实际条件和成长性，制定本制度。 一、各级别底薪参考标准： 初级业务经理： 1750-1900 元/ 月，过去一年内（预计未来一 年内）个人销售业绩额在 50-100 万元之间； 中级业务经理： 2250-2800 元/ 月，过去一年内（预计未来一 年内）个人销售业绩额在 100-200 万元之间； 高级业务经理： 3000-3500 元/ 月，过去一年内（预计未来一 年内）个人销售业绩额在 200 万元以上； 功勋级业务经理： 4000-4500 元/ 月，过去一年内个人销售业 绩额在 400 万元以上； 初级主管业务经理： 3000-3600 元/ 月，过去一年（预计未来 一年内）个人销售业绩额在 100-200 万元之间；团队销售业绩额 在 200-300 万元之间。 中级主管业务经理： 3700-4200 元/ 月，过去一年内个人销售 业绩额在 200-300 万元之间；团队销售业绩额在 400-500 万元之 间。 高级主管业务经理： 5000-5600 元/ 月，过去一年内个人销售 可编辑 精品 业绩额在 300 万元以上之间；团队销售业绩额在 500 万元以上。 二、基本工资升降考核标准： 1、 以现行工资为底薪标准 ,基本分为 5 分,每增加 1 分 ,工资上 调一级 （300 元/ 级）。得分低于 3 分者转入考察期， 公司将考虑薪、 职调整。 考核由人事经理与部门经理共同完成，分年中和年终两次进 行。 区域经理基本工资考核表 得分 ： 考核项目 8 月 1 日年中考核标准 次年 2 月 1 日年终 标 准 分 得分 考核标准 数 销售额 同比增长或减少 50 万 同比增长或减少 50 ±1 分 为单位 * 万为单位 信 息 拜 访 完成年任务的 50% 完成年任务