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规章制度培训试题 【篇一：公司规章制度考试试题】 公司规章制度考试题 （考试时间： 60 分钟） 部门： 职务： 姓名：工号：分数： 一、填空题，每个空格 1 分，共 19 分。 1、新员工入职时，需要提供 、 和 等。 2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过 分钟未刷 （打）卡者按迟到处理，乐捐 元；超过 30 分钟者，按旷工半天，处 以 元乐捐；超过 60 分钟者，按旷工一天，处以 元捐款。 3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为 ， 并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。 4、享受 20 元全勤奖的条件是； 享受 200 元全勤奖的条件是； 5、公司的企业纲领中，核心价值观包括 、 、 和 。 6、安全生产管理工作的原则是 和 。 7、公司的废品归类分成 和 。 二、选择题， 1-3 题单项选择， 4-10 题多项选择，每空 3 分，共 30 分。 1、新进员工试用期原则上为（ ）。 a、1 个月； b、2 个月； c 、1-2 个月； d、3 个月。 2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（ ） a、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于 28 天； b、正式工李明在公司服务 8 年，当月实际出勤为 25 天，公司因生 产原因停工 2 天； c、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于 26 天； d、临时工梁雪在公司服务 3 年，当月实际出勤为 27 天。 3、员工请病假必须持（ ）级证明，连续病假最长不允许超过（ ） 天。（ ） a、镇级以上， 30 天；b、县级以上， 60 天；c、市级以上， 30 天； d、镇级以上， 60 天； 4、公司招聘的聘用原则是（ ）。 a、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利； b、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用 员工，然后再向社会招聘； c、能力卓越者皆可； d、综合能力表现是晋升的主要依据。 5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？（ ） a、努力提高自己的工作技能，提高工作效率； b、爱岗敬业，对自 己的工作职责负责； c、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非； d、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。 6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？（ ） a、文明用餐，不大声喧哗； b、排队取饭菜，不争先恐后； c、量肚盛饭，拒绝浪费粮食； d、九点后，临时决定不开餐，电话 通知厨师； 7、7s 管理对企业的影响（ ）。 a、提供一个舒适的工作环境； b、提供一个安全的作业场所； c、提升企业形象，提高员工工作积极性和激情； d、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。 8、新员工三级教育分为（ ）。 a、基础教育； b、公司级； c、部门级； d、岗位级； a、参会人员按时参与，并注意会场纪律； b、参会人员做好会议 签到； c、有专人做会议决议记录； d、不想参与的可不参与。 10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作（）。 a、由本部门主管写调岗申请书 b、使用部门长期占用不愿意归还 c 、 由员工想去那就去做的态度领导有义务教育员工要有积极，主动向 上的心态 三、判断题，每题 2 分，共 14 分。 1、目前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。（ ） 2、企业生产安全是生产部领导的责任。（ ） 3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到 处理。（ ） 4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿 裙子上班。（ ） 5、补办厂牌乐捐 10 元，补办 ic 卡乐捐 5 元。（ ） 6、员工请事假超过 1 天至 2 天（含 2 天），由主任签名，方可休假， 报人力资源部备案。（ ） 7、公司规定试用期员工离职需提前 7 天，正式员工离职需提前 30 天写书面申请。（ ） 四、问答题，共 25 分。 1、员工发生工伤后，如何处理伤情与报告？（ 10 分） 2、公司目前都有哪些福利？请至少列出 5 点。（ 5 分） 3、您对绩效考核是怎么理解的？它能给个人和企业带来什么影响？ （10 分） 五、问答题。（ 14 分） 1、您对 “团队十大军规 ”怎么理解？请说说你的看法。 、车间 d 【篇二：公司管理规章制度考核试题】 公司管理规章制度考核试题 一、 单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表 “工作态 度” 项 （b）分 a、2 分 b、1 分 c、3 分 d、5 分 2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（ c） a、70-79 b 、80-89 c 、90 分以上 d、85 3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时 间范围是什么