现代人力资源开发与管理期中考试2012-09-02-16-58-22.pdf

精品 座位号 试卷代号： 上海电视大 学 2011 至 2012 学年第二学期期中考试 现代人力资源开发与管理 试题 2012 年 4 月 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 得分 评卷人 一、多项选择题 （把正确答案的序号填在括号内。 每题 3 分， 共 18 分。多选、少选、错选均不得分。 ） 1 、工作生活质量的重要意义有以下几点 （ ） A 、提高员工主人翁精神 B 、提高员工自我控制能力 C、加强员工的责任感 D 、增加员工的自尊性 E、提高产品的产量 2 、提高生产率的措施 ( ) A 、合理的报酬 B、提高认识 C、自动化 D 、工作丰富化 E、严格的监督 3 、工作生活质量的内容包括 （ ） A 、改善与员工交往的渠道与质量 B 、科学地、合理地进行群体设计 C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想 D 、适当地进行组织机构的调整 E、优化企业内部的心理气氛 4 建立 QWL 小组的原则如下 （ ） A 、了解员工的真正需要 B、参加者要完全出自自愿 C、纵向建立 QWL 小组，以便了解各层次的需求 D 、小组领导人可以是正式群体的领导人。也可以是非正式群体的领导人 E、应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励 5 、招聘决策的原则有 （ ） 可编辑 精品 A 、少而精原则 B、经济性原则 C、公平性原则 D 、唯才是举原则 E、公平竞争原则 6 、人力资源计划的意义在于 （ ） A 、在人力资源方面确保实施企业的目标 B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项 C、对企业需要的人力资源作适当的储备 D 、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警 E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰 得分 评卷人 二、判断题。判断对错，正确的在后面的括号中打“ ”错误 的在后面的括号中打“ ”并改正。每题 4 分，共 24 分 1 、面试的人数不要太多，否则会使主试感到疲倦，而使面试的测评结果不一致。 判断 : 改正 : 2 、国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的