第四讲劳动法律关系.pdf

第四讲 劳动法律关系（一） 教 学 实 施 计 划 课 题 劳动法律关系 学时安排 2 授课时间 第 5 周周一 5、6 节，周二 1、2 节、5、6 节 教学目的、要求： 通过本章的教学: 1、掌握劳动法律关系的含义； 2、掌握劳动法律关系的特点； 3、了解劳动法律关系的种类； 4 、掌握劳动法律关系的主体的种类及必备条件； 6、通过劳动法律关系的学习，学会分析相关案例。 教学内容： 教学重点： 1、劳动法律关系的含义（三基）； 2 、劳动法律关系的特点（一般综合）。 教学难点：劳动法律关系的主体的必备条件（综合） 思考题： 1、怎样区分劳动法律关系的主体？ 本章参考书目： 1、关怀：《劳动法》，中国人民大学出版社，2005 年第二版。 2、王利民：《民法总则研究》，中国人民大学出版社，2003 年 12 月版。 3、赵蓉：《劳动与社会保障法》，兰州大学出版社，2006 年版。 4、李景森 贾俊玲：《劳动法学》，北京大学出版社，2001 年版。 5、房绍坤 郭明瑞：《劳动法案例教程》，北京大学出版社，2006 年版。 6、信春鹰：《劳动合同法释义》，法律出版社，2007 年版 课堂教学实施方案 授 课 时 间： 2008-9-27、28 教学过程设计：组织教学： 1 分钟；复习旧课 4 分钟； 第 4 次课 讲授新课 75 分钟；讨论/答疑/小结 20 分钟； 授课类型（请打√）：理论课√ 讨论课□ 实验课□ 习题课□ 课□ 教学方式（请打√）：讲授√ 讨论√ 示教□ 指导□ 教学手段（请打√）：多媒体□ 模型□ 实物□ 挂图□ 音像□ 课 题：劳动法律关系 教 学 内 容： 第一节　劳动法律关系的概述 一、劳动法律关系的含义 基于法律部门的调整对象不同，而形成了不同的法律关系。劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务 关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、 具有权利义务内容的关系。 劳动法律关系是一种权利义务关系，用人单位和职工之间根据劳动法各自 享有法律上的权利与义务。对劳动者一方，劳动法赋予劳动者享有按劳取酬、 劳动保护等权利，但同时要求职工必须承担遵守劳动纪律的义务。对用人单位 一方，劳动法赋予其接受劳动者参加工作、分配任务等权利，同时又要求用人 单位必须承担支付职工劳动报酬等义务。 二、劳动法律关系的特点 (一)劳动法律关系与劳动关系的联系： 劳动法律关系具有一定的特点。要了解劳动法律关系的特点，我们应搞清 楚劳动法律关系与劳动关系之间具有密切的联系。从上面的概念我们明白，劳 动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。 二者具有以下几方面的区别： 1. 劳动关系是生产关系的组成部分，属经济基础的范畴；劳动法律关系是 意志关系，属上层建筑范畴。 2. 劳动关系的形成是以劳动者提供劳动力为前提；劳动法律关系的形成是 以劳动法律规范的存在为前提。 2 3. 劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权 利和义务。 （二）劳动法律关系的特点。劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征 以外，还有自己独特的特征： 1、它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系主体一方是劳动者， 另一方是用人单位。在劳动法律关系建立