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学 海 无 涯 培养复合型人才实现双赢 曾几何时,精通某一领域的专业性人才还是用人单位眼 中的“香饽饽”,可随着行业的进一步细分,越来越多的用人 单位开始关注复合型人才。毕竟相对于占需求量较少的“专 才”,复合型人才才是企业决胜市场的关键所在。 一、 复合型人才的涵义 所谓复合型人才,是具有宽阔的专业知识和广泛的文化 教养,具有多种能力和发展潜能,以及和谐发展的个性和创 造性的人才。这个涵义相对比较模糊,但是我们可以明确地 理解,复合型人才应当构建的基础是在专业性上。 复合型人才是在各个方面都有一定能力,而且在某一个 具体的方面能出类拔萃的人 ,即有一项专业技能,并在另外 领域有特长的;不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备 较高的相关技能,其特点是能够在很多领域大显身手。复合 型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。 二、 复合型人才的现状 市场上缺乏复合型,究其原因是长期以来高等教育的职 能主要是培养高级专门人才,毕业后让他们按专业方向“对 口就业”就成为高教运作的基本模式。科学技术的迅猛发展 使多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强。当今的时代, 任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶,所 以目前高校培养的“专业对口”的毕业生已经不能满足社会 发展的需要。 在各类岗位激烈的竞争中,用人单位普遍对复合型人才、 1 - - 学 海 无 涯 实践型人才趋之若鹜,并给予了极大的关注。企业发布的招 聘信息有八成以上的招聘企业对所需人才的综合素质有较高 要求;具有较强专业知识、一定工作经验和行业背景的复合 型人才成为了招聘企业的首选。上海市劳动和社会保障局昨 天发布的全日制职位工资指导价位表明,去年复合型人才工 资增幅达 30%。 随着 IT 技术完全融入各行各业之中,复合型人才对于 IT 行业来说更为抢手,尤其是既懂信息技术又懂管理的复合型 人才,更尤其是奇缺高层次复合型人才。目前软件企业急切 需要的就是掌握软件营销和项目管理技术的复合型人才。在 一些企业的招聘信息中,很多用人单位看中求职者的综合能 力,把能力作为衡量人才的标准,他们愿意聘用那些能力突 出、素质全面的复合型人才。用人单位坦白地说,现在单一 技能的大学生很多,但缺的就是复合型人才。 三、 复合型人才的优势 企业为什么对复合型人才情有独钟呢?因为复合型人才 给企业带来的收益是无法衡量的。一方面,随着企业的发展 壮大,对人才的素质要求会越来越高;另一方面一些新兴职 业也要求将不同的学科鞣合在一起。培养、使用复合型人才 可以大大节约企业人力成本,更适合具体工作岗位要求,这 样既可以缩短人才培养周期,又能充分发挥人才的实力,为 企业发展储备优秀的人力资源。 当前企业要想在这激烈的市场竞争中立于不败之地,普 遍通过实施减人增效,建立一支高素质、多能型,勇搏市场 2 - - 学 海 无 涯 冲浪的复合型人才队伍,来提高企业经济效益和市场竞争力。 企业为了适应日趋复杂的经营环境,都在设法建立弹性 组织结构,要求职工具有较强的适应能力。当公司经营方向 或业务内容发生转变时,能够迅速实施人力资源转移。于是 公司要求职工不能只满足于掌握单项技能,必须是复合型人 才。 四、 复合型人才的形成 要塑造复合型人才,在知识结构上应该体现自然科学和 社会科学的结合;体现在对人文社会科学内各学科的融会贯 通;体现在理论和实践的有机结合上。复合型人才培养是一 项艰巨而又繁杂的工作,不仅要做好职工本岗位的应知、应 会培训,还要进行定期的轮岗、培训。更要有较大的人力、 物力和财力的投入,只有企业各级领导高度重视,它才能健 康持续、有条不紊的进行。 1 .提高综合素质,实现超越 要成为复合型人才首先要有极强的自觉性。当今社会的 重大特征是学科交叉,知识融合,技术集成。这一特征决定 每个人都要提高自身的综

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