第20期党建手机报.pdf

9 月 14 日 星期二 农历八月初七 【本期导读】 >干部培养选拔看好“四有”干部 >考核家庭道德绝非“小题大做” >央视《新闻联播》播出小亭事迹 >聚焦深圳公务员改革 >我市选优配强食品药品监管员 >全面展示国税新形象 >反季销售农产品应走出三大误区 >毛主席的领导艺术（下） （本期共14 页） 【党建瞭望】 干部培养选拔看好“四有”干部 近日，习近平在河北唐山调研时指出，要进一步完善选人用人机 制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推 动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用 起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。这是习近平继今年 4 月海南调研时首次提出“四有论”之后的再次论述，对于树立新形 势下干部培养选拔的鲜明导向，具有极强的现实意义。（时事报 告） 我省印发“中长期人才发展规划纲要” 省委、省政府近日印发了《江苏省中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年)》，并发出通知要求各级党委政府要把人才作为科 学发展的第一资源，把加强人才队伍建设摆到特别突出的位置， 加强对纲要实施的组织领导。开展广泛深入的宣传活动，在全省 上下形成有利于纲要实施的良好舆论氛围。各地各部门要结合实 际，确保纲要各项任务落到实处，抓紧编制本地本行业的人才发 展规划，形成上下衔接、各方协调的全省人才发展规划体系。（新 华日报） 【新闻热点】 考核干部家庭道德绝非“小题大做” 近日，《人民日报》发表“仲祖文”的署名文章称，最近，有的地 方将“孝敬父母”、“忠于配偶”等纳入干部考核内容，得到了干部群 众的广泛赞同和支持，这是落实“德才兼备、以德为先”用人标准 的有益探索，是评价使用干部的一种道德导向。尊老爱幼、夫妻 和睦、邻里团结，是中华民族的传统美德，也是对为官从政者最 基本的道德要求。不能清白为人者，何以清白为官？不能善待父 母者，何以善待百姓？一个对家庭缺乏道德责任感的人，怎么能 指望他对国家履责、对社会负责、对人民尽责？事实也证明，许 多干部的堕落沉沦就是从家庭道德缺失开始的。所以，强化对干 部家庭道德的考核，绝不是什么“大题小做”，而是加强对干部监 督的有效措施，也是对干部的一种关心爱护。 【本地动态】 央视《新闻联播》播出小亭事迹 12 日晚，中央电视台《新闻联播》播出了我市“爱心大使”赵小亭 的先进事迹。题为《赵小亭：生命之花定格在支教路上》的新闻 用 1 分 33 秒的时间，向观众们讲述了这位阳光女孩的成长和支 教经历，展示了这位青年志愿者用实际行动践行乐于奉献、关爱 他人的中华美德。节目播出后，不少网友发表留言表示，赵小亭 就像我们身边的伙伴一样亲切、温暖，她的爱心和奉献让我们看 到了这个世界的美好，我们会沿着小亭的足迹把爱心之旅延伸向 远方。（如皋动态） 熔盛重工携手中银南通分行加强基层党建 近日，熔盛重工党委与中国银行南通分行党委举行“党建工作统 筹基建、结对创先争优”签约仪式，共商创先争优，结对基建的 有关事宜。据了解，自 8 月以来，熔盛重工党委积极开展“结对 创特色、创先添亮点”主题活动，通过学习观摩、参观考察等活 动，借鉴了先进的经营观念和价值观念，形成了“党组织联建、 市场信息共享、活动阵地互补”的三大特点。（如皋市委新闻网） 【本期专题】 聚焦深圳公务员改革 编者按：2010 年国家公务员报名通过审核的人数超过 146 万， 各职位平均竞争比例为 95 ：1。有人将之称为“铁饭碗”，更有人 将之形象地喻为“红领”，公务员的优势在于“稳定”，一旦考取便 拥有了终生保险。然而，随着国家用人机制的不断变化，在新形 势下，公务员队伍的录用、管理、晋升、辞退等也将与时俱进。 铁饭碗变瓷饭碗 深圳公务员改革，将原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、 行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和 专业技术类，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽” 将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。 待遇行政职务级别脱钩 改革后，行政执法类公务员职务明确为非领导职务，各职级间没 有隶属关系；执法员职级的设置不受机构规格限制，保证市、区、 街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。专业技 术类，仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级，具体设置采 取一事一议的办法，强调的是专业层面上的竞争。 扩大公务员聘任制 改革另外一个重点就是扩大公务员聘任制，公务员将实现“能进 能出、能上能下”，传统公务员的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”，有效 促进公务员的工作效率