百一测评——公共人力资源练习题答案.pdf

职业技能题库&在线云笔试平台 http://www.101test.Com 试卷名称：公共人力资源练习题答案 试卷描述：人力资源、人力资源信考试、在线考试 试卷链接：/store/open/paperInfo/84170 试卷限时：50 分 一. 不定项选择 每题分值：2 分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 1. [不定项]一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（） 指标。 A.标准化 B.矰? C.信度 D.效度 答案：D 2. [不定项]下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（） A.有利于人力资源规划 B.有助于职业生涯规划 C.能提高员工的能力 D.实现绩效管理的科学化 答案：C 3. [不定项] （）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作 方法。 A.技术型 B.管理能力型 C.创造型 D.独立型 答案：D 4. [不定项] 内部招聘的主要优势在于（） A.节省培训费用 B.带来新思想 C.缓和内部矛盾 D.激励员工进取 答案：D 5. [不定项]**学习的最好方式是（） A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D. 自我学习 答案：D 6. [不定项]下列不属于工作评价的方法的是（） 职业技能题库&在线云笔试平台 http://www.101test.Com A.排序法 B.评分法 C.资料法 D.因素比较法 答案：C 7. [不定项]下列属于系统的绩效评估方法的是（） A.排序法 B.强制分配法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法 答案：C 8. [不定项]下面哪一项不属于工作说明书的内容（） A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中的晋升 答案：D 9. [不定项]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（） A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源规划是人力资源战略的前提 C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 第 3 页 D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作 答案：B 10. [不定项]重点强调人口质量因素的概念是（） A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源 D.人力资源 答案：C 11. [不定项]评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） A.公文处理 B.小组讨论 C.角色扮演 D.智力测验 答案：ABC 12. [不定项]媒体广告招聘的优点是（） A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 答案：ABC 13. [不定项]公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（） A.环境因素 职业技能题库&在线云笔试平台 http://www.101test.Com B.人口因素 C.法律法规与政策因素 D.人为因素 答案：ABCD 14. [不定项]人力资源的特点有（） A.时代性 B.能动性 C.时效性 D.持续性 E.特殊资本性 答案：ABCDE 15. [不定项] 内部招募对象的主要来源有（） A.提升 B.调用 C. 内部公开招募 D. 内部人员重新聘用 答案：ABCD 16. [不定项]培训制度得以执行的关键制度是（） A.奖惩制度 第 5 页 B.长沙婚纱照价格考核制度 C.激励制度 D.服务制度 答案：A 17. [不定项]根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向， 这是一种什么样的职业生涯设计方法（） A. 自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法 D.生命计划法 答案：A 18. [不定项]技能导向的定薪方法的特点是（）。 A.注重业绩评估 B.薪酬增长以技能提高为依据 C.工作价值决定以职位为依据 D.追求工作晋升以获得更高报酬 答案：B 19. [不定项]下列奖金哪些属于长期奖金（） A.超额奖 B.成就奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖