- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE 16
陕西省企业工资集体协商工作规范
?
第一章 概 述
?
(一)制定目的
推进企业建立和完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制,规范我省企业工资集体协商行为,指导职工与企业依法签订工资专项集体合同,实现企业发展和职工增收双赢,促进劳动关系和谐稳定。?
(二)基本原则
工资集体协商应当遵循依法合规、平等合作、共享共赢、和谐稳定的原则。
(三)企业工资集体协商概念
企业工资集体协商是指工会(职工代表)代表职工一方与用人单位(企业方面代表)依法平等协商,经职工(代表)大会通过,确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项,签订工资专项集体合同的行为。
工资专项集体合同,是指工会(职工代表)与用人单位(企业方面代表)在平等协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的,工资专项集体合同作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。
(四)区域性、行业性工资集体协商概念
区域性工资集体协商是指区域性工会代表职工,与企业代表或企业代表组织,开展区域工资集体协商,签订区域工资专项集体合同的行为。
行业性工资集体协商是指行业性工会代表职工,与企业代表或企业代表组织,开展行业工资集体协商,签订行业工资专项集体合同的行为。
区域性、行业性工资集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇(街道)、社区和工业园区(经济技术开发区、高新技术开发区)开展,具备条件的可以在县(区)一级开展。
(五)二次工资集体协商
大型企业下属子公司工会或区域、行业内各企业工会,可以根据本单位实际,开展二次工资集体协商,与行政方签订补充协议,但确定的劳动报酬及福利待遇标准不得低于本企业、本区域、本行业工资专项集体合同规定的标准。
(六) 代理协商
企业工资集体协商代理制,是指由于企业或企业工会的主观原因,使工资集体协商出现无法协商、无力协商或不会协商、不敢协商等问题,上级工会可接受企业工会委托或经县级以上总工会指定,市总工会审查批准,由企业工会的上级工会代理企业工会开展工资集体协商。
?
第二章 工资集体协商内容
?
(一)协商内容
工资集体协商的各项内容应尽可能详细、具体,以便规范双方行为及监督检查。协商双方要在严格执行国家和陕西省企业工资、福利、社会保险等政策前提下,就以下内容进行协商:
1.工资专项集体合同的期限;
2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
3.职工年度平均工资水平及调整幅度;
4.奖金、津贴、补贴等分配办法;
5.工资支付办法;
6.变更、解除工资专项集体合同的程序;
7.工资专项集体合同的终止条件;
8.违约责任;
9.双方认为应当协商约定的其他事项。
工资应当包括本企业、本行业的最低工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴,包括降温费、取暖费,高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴;病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间的工资待遇、依法参加社会活动期间的工资待遇,学徒期、见习期、试用期的工资待遇。
(二)参考因素
协商确定职工年均工资及调整幅度应综合参考下列因素:
1.国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、法规及政策;
2.企业工资指导线、最低工资标准;
3.人力资源市场工资指导价位;
4.地区、行业、企业和具有可比性企业的人工成本、职工平均工资;
5.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;
6.本地区城镇居民消费价格指数;
7.企业劳动生产率和经济效益;
8.其他与工资集体协商有关的情况。
(三)协商重点
企业在开展工资集体协商时,应当根据实际情况,突出协商重点,切实解决工资分配中的突出问题,维护和保障职工劳动报酬权益。通过开展工资集体协商,着力提高职工工资收入水平,使广大职工能够共享企业发展成果。
生产经营正常和效益较好的企业,重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商;生产经营比较困难的企业,重点就工资支付办法、待岗职工生活费等开展协商。实行计件工资制的企业,重点是协商确定劳动定额和工时工价标准;实行岗位工资制的企业,重点是确定和调整岗位工资标准;实行工资总额预算管理的中央驻陕企业,重点就企业内部不同岗位职工的工资增长幅度进行协商。
区域性、行业性工资集体协商,重点是区域、行业内企业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额和工时工价标准等。
?
第三章 工资集体协商代表
?
(一)工资集体协商代表
工资集体协商代表是指按照法定程序产生,有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定,一般每方3至7人,具体人数由双方根据企业实际情况商定。
(二)协商代表的产生
1.职工方协商代表由企业工会提名,经职
您可能关注的文档
- 管理系教师教学工作规范.doc
- 长江师范学院教学考试监考工作规范.doc
- 济南大学教师行为及工作规范.doc
- 广东环境保护工程职业学院考试考核工作规范.doc
- 百色学院课程考核命题与阅卷工作规范.doc
- 临朐一中工作规范.doc
- 湖南广播电视大学社会实践教学工作规范.doc
- 复旦张江营销中心药品招投标工作规范.doc
- 武强中学政教处一日工作规范.doc
- 襄樊学院文件材料立卷归档工作规范.doc
- 2024年山东德州夏津县融媒体中心招聘4人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东济南历城区卫生健康局所属事业单位招聘50人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024江苏徐州锡沂高新技术产业开发区招聘50人历年高频难、易点(行政职业能力测验共200题含答案解.docx
- 2024年山东德州职业技术学院招聘49人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东德州高级师范学校招聘工作人员12人高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2023年12月恩施巴东县“才聚荆楚·智汇恩施”第二次专项事业单位工作人员7名笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市黄埔区机关事务管理局招考聘用政府雇员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广西马山县纪委监委机关面向社会公开招考基层廉洁监督员及防贫监测员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市增城区招考聘用教师(上海设点)92人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东省茂名市电白区赴高校现场公开招聘62名教师314笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
文档评论(0)