学习课件大数据时代的人力资源管理.ppt

（一）解释：数据、信息与知识 1.85------------------------------ 数据 奥巴马身高1.85m---------------- 信息 大多数黑人男性身高超过1.85m-- 知识 数据+背景=信息 信息+提炼=知识 三者之间呈价值递增的变化趋势 三、数据成为战略资源 优选文档 * 今天的世界，一切都可以数据化。数据少了用处不大；数据大了就很有用处，就能够变成价值。 大数据可以在任何一个行业创造更多的价值。 ——麦肯锡 （二）数据大了就有价值 优选文档 * （三）大数据促进人力资源就业工作 信息公开促进就业 实时数据促进就业 个性服务促进就业 优选文档 * 采集 清洗/预处理 统计/分析 挖掘 （四）大数据的利用过程 优选文档 * 王永庆的数据思维： ——依靠数据的颗粒度细取胜 案例分析： 优选文档 * 林彪的数据思维： ——数据颗粒度更加细腻 优选文档 * 马云的大数据团队： ——建立选举数据库分类 优选文档 * 四、大数据与人力资源管理 （一）大数据与人才培育 世界在线教育人数暴增 优选文档 * 大数据能够发现学习软肋 美国已经利用大数据方法建立了富有个性的“高等教育教学支持系统”。其中有种“学习分析技术”，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。这就便于在学习的初始阶段发现哪些学生面临学习困难，或者有辍学的危险，从而采取比较准确的帮扶措施，因势利导。 优选文档 * 大数据能帮助教师改进教学 人才培养靠教育与培训。但是以往一个很大的弊端是，教师不知道学生是不是真正把课听懂了。如果问一声大家懂了么？一般回答都会说懂了。这里就掩盖了有的学生因为羞于回答不懂而带来的难堪。利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。 优选文档 * 案例：李娜的成功与大数据有关 原来网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据，主要是“一发成功率”、“一发得分率”以及Ace球，是标志竞技水平的关键指标。发球速度、发球成功率、得分点则突出体现了球员的打法特点。在平时教练过程中，如果“非受迫性失误”、“双发失误率”上升，则表明球员心理状态或体力开始下滑。 优选文档 * IBM：大数据帮助教练 IBM研制的智能分析平台，能够基于过去8年的赛事数据，对每个球员的历史记录进行分析，确定出每个球员的关键指标。每场比赛分析的数据，超过4100万个，包括比分、回合数、制胜分、发球速度、击球类型、击球数量等。 优选文档 * （二）大数据与人才发现 在没有大数据的条件下，发现与选拔都很难做到“全信息”。也就是，很可能是在被选人员不够充分的情况下进行人才选拔的。也就是只能“少数人在少数人中选拔人才”。 大数据能够帮助人们解决这个问题。从理论上讲，凡是符合条件的都可以进入选拔的视野。这就解决了少数人从少数人中选人的弊端。 优选文档 * 案例：大数据挖到最好的棒球队员 优选文档 * 根据国际著名人力资源公司的研究，真正把一个人才配置好，并不是挖过来就行了，而是要帮助猎才企业把猎来的人才放到应该放的位置上。 怎样才算放对了位置？要考虑四个因素：这个人的智商、这个人的情商、这个人的经历、这个人的价值观。 著名猎头公司的工作利器是大数据 优选文档 * 大数据是怎么找人的？ 人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。他们的搜索对象都有哪些呢？就是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。 包括：专业论坛（丁香园、知乎、CSDN等）上的发帖数，发帖内容，被引用数量，引用者的影响力。由此，能够建立一个人的能力模型，包括了其知识结构，兴趣图谱、性格气质，专业成就等等。 优选文档 * （三）大数据与人才管理 麦可思对2012级新生的一项调查显示，本科新生的逃课率为33%，高职新生的逃课率则为22%。为阻止这种瘟疫的蔓延，不少高校请出各种“点名神器”。 优选文档 * 案例：大数据实现人性关怀 2013年7月，华东师大一名女生收到来自学校“勤助中心”的一条短信。短信问：“同学你好，发现你上个月餐饮消费较少，不知是否有经济困难？如有，可电话、短信或邮件我。” 优选文档 * 上海闵行区依托大数据，致力于教育管理信息化取得明显成效。学生进出校门，刷一下电子学生证，从其到校、离校时间，就能看出学校是否经常延迟下课放学时间。这个电子学生证，又是学生健康卡，借书卡，还能了解