三峡大学医学院教职工岗位考核自评表.doc

PAGE PAGE 1 三峡大学医学院教职工岗位考核自评表 姓名： (科研工作量和社会工作量部分) 学术专著、编著（译著）、教材：（编者类别指主编、副主编或参编） 著作名 编者类别 积分 积分计算说明 论文积分： 论文名 杂志名 杂志级别 作者数 积分值 积分分解说明 检索收录：（提交图书馆检索报告复印件） 成果鉴定： 成果名 鉴定结论 积分值 积分分解说明 科技奖励： 成果名 奖励级别 积分值 积分分解说明 项目立项： 项目名 项目来源 积分 项目经费： 项目号 项目名 批准金额（万元） （指校外到帐） 积分 国家级项目申报： 项目名 国家级基金名 积分 注：文件规定外的需学院认定的其他科研成果请列出 教育教学社会工作量计算办法（单位：工作时） 国家级、省级、校级精品课程、校级优质课程建设 （1）申报成功的课程名： 工作量分解方法： 申报成功后检查合格课程名： 工作量分解方法： （3）申报未成功当年课程名： 工作量分解方法： 省级品牌专业、校级品牌（特色）专业建设（按年度计算） （1）申报成功的课程名： 工作量分解方法： 申报成功后检查合格课程名： 工作量分解方法： （3）申报未成功当年课程名： 工作量分解方法： 实验室建设: 请列出参与的实验室建设项目X3=200:(含制定实验室建设计划、实验设备调试、实验项目设计等)具体分配由学院及实验室负责人分配) 教授、副教授指导青年教师工作量X4=40应签订协议，指导工作有记录） 其他教学社会工作量： 班主任工作： 申报省级、校级教学研究项目（含教改项目）成功当年： 制定本科人才培养计划： 电镜维护及服务，高压液相维护及服务： 党委委员、支部委员、工会委员、工会小组长（20工作时） 其他需提交学院认定的较大工作量的社会服务（由学院界定给予一定的社会服务分）： 学科建设及研究生教育社会工作量计算：（单位：工作时） 学科规划、日常管理（<50）: 学科建设立项(博士点,硕士点申报)(<80): 学科建设评估验收(<50): 研究生培养方案制订: 研究生课程建设: 创新教育,教学督导,学生工作及其他研究生处认可的工作(按实际投入时间): 科研社会工作量(单位:工作时) 参与学术活动与交流 明细及计算依据 会议名及级别: 工作时计算: 学会工作(注:三峡大学为挂靠单位,如三峡大学非挂靠则分值为挂靠单位的1/3) 学会任职情况:(要求是在与医学院现有专业教育及管理相关的学会任职,由学院学术委员会界定,主管院长批准) 科协工作 协会任职: 科技团队负责人 指导学生 科技创新 注: 三峡大人[2006]33号文件下载地址: 39/home.nsf/viewFileByCat/1F47FC6BFAE040934825729900077109/$FILE/人33号.mht 或者点击“校内公文”———“人事师资类”——关于发布《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法（试行）》的通知 注：教职工可根据填写内容进行整理和删除，以节约纸张和方便审核。