爱心基金管理办法.pdf

内蒙古博源控股集团有限公司 爱心基金管理办法(试行) 为落实公司“以人为本，建立关怀员工长效机制”的要求， 帮助困难员工及家属解决实际问题，激励员工勤奋工作、努 力奉献，共同创建和谐企业，特设立“公司爱心基金” （以下 简称“爱心基金”），并制定本办法。 第一条 爱心基金设立的宗旨 汇聚爱心，传递关爱；扶危救急，扶难助学；团结友爱， 互帮互助；奉献爱心，共建和谐。 第二条 爱心基金的设立 “爱心基金”分级设立，专户专储，实行收支两条线管理， 专款专用、单独核算，任何单位和个人不得挤占或挪用。集 团的“爱心基金”专户设在集团工会；企业的“爱心基金”专户， 有工会组织的设在工会，没有工会的设在承担工会职能的部 门。 第三条 爱心基金的管理 一、成立博源集团爱心基金管理委员会，作为博源爱心 基金管理机构。委员会组成人员如下： 主 任：贺占海 委 员：李培成 彭 丽 高大斌 高永峰 张光荣 华 阳 二、集团爱心基金管理委员会下设爱心基金管理办公室 （以下简称“爱心办”），主任由集团公司工会主席高大斌兼任。 “爱心办”负责集团爱心基金的募集、管理、审核、发放等日 常工作，并建立捐助人、捐助企业及受助人的档案。 三、各级“爱心基金”管理机构或组织应定期公布收支情 况，接受全体员工的监督。 四、集团督察审计部负责对爱心基金的运行情况进行定 期审计。 五、集团“爱心办”定期在集团公司内网公示捐赠企业和 个人的名单。 六、各企业要认真审核本企业申请人所提供的材料，以 确保其真实、准确。对以隐瞒、造假等手段骗取救助金的， 一经查实，立即停止对其进行救助并追回其冒领的救助资金， 视情节给予相应处分。 七、对擅自挪用、侵占救助资金的人员，视情节给予相 应处分，直至追究法律责任。 八、建立监督机制，完善举报制度。一旦发现“爱心基金” 管理、使用、审批及发放过程中存在问题，应及时向集团公 司纪检委举报。经查属实的，对举报人给予一定奖励，并对 举报人信息严格保密。 第四条 爱心基金的来源 一、按一定比例在超额利润提成中提取。 二、系统内企业自愿捐助。 三、内部员工自愿捐助。 四、基金保值增值收入及利息收入。 五、其他合法收入。 第五条 爱心基金的使用 一、困难员工救助 1.救助对象：家庭生活困难的企业在职员工；因意外灾 害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素造成家庭人身财产巨 大损失的企业在职员工。 2.救助方式和标准：4000 元以下（含 4000 元）的救助 由企业自行审批、发放，由本级爱心基金支付；对经一次救 助后确需进行二次救助的特困职工，经本企业审核确认后， 报经集团爱心办审批，进行二次救助，并由集团爱心基金确 定救助支付救助金。 二、大病医疗救助 1.救助对象：罹患重大疾病（本办法所指重大疾病参照 平安保险公司关于重大疾病的规定）且无力承担医疗费用的 企业在职员工，当年度医疗费用个人自负部分超过 20000 元 的，可享受集团大病医疗救助；自负部分 20000 元以内的， 可由所在企业适当救助。 2.救助标准：每人每次最高 20000 元。对于患特殊疾病 3 员工，可适当提高救助标准。 3.救助金发放：由员工所在企业初审后，报集团爱心办 审批确认。 以下情况发生的医疗费用不列入本办法规定的大病医 疗救助范围： （1）因违法犯罪、交通事故、打架斗殴、酗酒伤害等 发生的费用。 （2）保健、婚前检查等发生的费用。 （3）未经许可在非定点