西南科技大学学生会考核量化条例(试行).pdf

精品 西南科技大学学生会考核量化条例（试行） 第一篇 总则 第一章 原则 根据西南科技大学学生会的章程制定本考核办法。 第二章 实施 本办法经西南科技大学学生会主席团表决通过后实施。 第三章 适用范围 本办法适用于西南科技大学有学生会建制的所有学院、 部学生会。 第二篇 自身建设 第一章 组织建设 第一节 制度建设 学生会工作制度不健全，部门职责混乱不清，没有考核制度的，考核制度不 详细没有量化的或不按考核制度进行考核的， 扣除该学院学生会当月考核总分 5 分/ 次。 第二节 组织管理 各学院学生会机构设置及主要学生会干部任职、 换届等情况不按照要求向校 学生会申请报批的，一经发现扣除该学院学生会该年度考核总分 2 分。 第二章 干部队伍建设 第一节 干部管理制度 第一条 各级学生会要按步骤的做好干部队伍建设工作， 没有做相关培训或 可编辑 精品 建设的扣除该学生会组织全年总分的百分之三。 第二条 干部队伍应该包括班级班委会成员、年级委员、各学生会分会组织 成员、部门干事、副部长、部长及主席团成员。 第三条 学生会系统内的学生干部任职期未满六个工作月的不开具相应任 职证明且没有考核分。 第四条 学生或学生干部因舍己救人、见义勇为、拾金不昧等行为受到学校 党政机关及以上机关行文表彰的，该学院学生会当月考核总分加 5 分/ 人次，集 体获奖的加 10 分/ 次，以示表扬。 第五条 学生会系统内学生干部受到学校行政处分的，扣除当事人不低于 3 分/ 人次；学生会内部在十个工作日内没及时给予相应处理的，扣除所属学院学 生会当月考核总分 5 分/ 人次，以示警告、督促。 处分扣分依据为学校相关机构及上级组织下发的文件。 第二节 干部绩效管理 第一条 在日常工作中出现重大失误、 错误的学生干部应当将予以留任查看 或直接开除处分，同时上级主管部门负责人处以严重警告处分。 第二条 累计在工作中出现两次重大失误、 错误的或两次受到警告处分的学 生干部将直接予以开除处分，同时上级部门负责人应引咎辞职。 第三条 重大失误、错误包括：不认真完成本职工作，在大型活动中出现场 面混乱、观众集体退场甚至打架斗殴等一系列严重影响学校声誉的行为。 第三章 工作机制建设 可编辑 精品 第一节 工作机制建设原则 第一条 各学生会要不断地加强和拓展各项机制建设， 根据校学生会的统一 部署有步骤深层次开展相关工作。 第二条 要积极有力的开展班委会建设和年级分会建设， 建立有力的联动机 制，通过维权、学风建设等一系列的实际行动，切实做好基层工作。 第三条 对在班委会、部门建设上不力的学生会给予相应的扣分。对班级、 部门反映不如实开展班级、 年级工作的， 以经核实扣除该学院学生会该月总成绩 的百分之三，并在西南科技大学