人力资源知识 中国企业人力资源管理调查报告.pdf

人力资源知识 中国企业人力资 源管理调查报告 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告 目 录 中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现 状 6 一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分 析 6 二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分 析 9 三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分 析 12 四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比 较 12 中国企业人力资源管理调查报告 —— 岗位管理现 状 13 一、我国企业当前岗位管理的总体状 况 13 二、不同地区企业岗位管理状 况 14 三、不同性质企业岗位管理状 况 14 四、上市与非上市企业岗位管理状 况 15 五、不同规模企业岗位管理状 况 15 六、不同行业企业岗位管理状 况 16 中国企业人力资源管理调查报告 ——劳动用工招聘现 状 18 一、我国企业劳动用工总体上已初步规范，逐渐市场 化 18 二、不同地区劳动用工现 状 19 三、不同类型企业劳动用工现 状 20 四、不同行业企业劳动用工现 状 21 五、企业上市促进了企业劳动用工的规范化和市场 化 22 六、不同规模企业劳动用工现 状 23 中国企业人力资源管理调查报告 ——人员绩效考核现 状 24 一、企业人员绩效管理现状较差，考核效果一 般 24 二、不同地区企业人员绩效考核现 状 25 三、不同类型企业人员绩效考核现 状 26 四、不同行业企业人员绩效考核现 状 27 五、上市促进企业提高人员绩效考核管理水 平 27 六、不同规模企业人员绩效考核现 状 28 中国企业人力资源管理调查报告 ——企业员工培训现 状 29 一、不同背景公司培训经费投入情 况 29 二、不同背景公司制定员工培训计划情 况 30 三、不同背景公司员工培训计划执行情 况 31 四、不同背景公司员工培训的主要方 式 31 五、不同背景公司员工培训效果的跟踪与评 价 33 六、不同背景公司实施培训对改善员工绩效的作 用 34 七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情 况 35 八、不同背景变量在培训方面的差异比 较 36 九、结论与建 议 37 中国企业人力资源管理调查报告 ——薪酬管理现 状 38 一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满 意 38 二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管 理 39 三、技术人员的薪酬结 构 39 四、销售人员的薪酬结 构 41 五、技术、销售以外人员薪酬结 构 43 六、长期激励的主要形式：虚拟股 票 44 七、工资水平：多数企业人均月收入在800~2500 元之 间 44 八、人工成本：多数企业人工成本占总成本的比例在30%以 下 45 九、企业确定工资标准的主要依 据 46 中国企业人力资源管理调查报告 ——相关社会保障现 状 48 一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影 响 48 二、企业参加各类社会保险的情 况 49 三、企业离退休职工社会化管理情 况 51 四、存在的主要问 题 52 中国企业人力资源管理调查报告 ——企业高层人员管理现 状 54 一、不同背景企业高层管理人员的产生方 式 .. 54 二、不同背景企业建立高层管理人员任职资格体系情 况 55 三、不同背景企业高层管理人员的薪酬收入构成情 况 55 四、不同背景企业对高层管理人员长期激励的方 式 56 五、不同背景企业高层管理人员的考核主 体 .. 57 六、不同背景企业高层管理人员首要被考核内 容 58 七、不同背景企业高层管理人员的培训方 式 .. 58 八、不同背景企业总经理收入与员工平均收入的差 距 59 中国企业人力资源管理调查报告 ——企业人力资源状 况 61 一、企业人力资源总体状 况 61 二、不同背景企业人员规模及女性从业情况分 析 62 三、不同背景企业人力资源差异情况分 析 62 四、不同背景企业人力资源管理部门的设置情 况 64 五、不同背景企业人力资源管理人员基本情 况 65 六、不同背景企业高层管理人员情况分 析 69 七、不同背景企业离退休人员情况分 析 69 中国企业人力资源管理现状调查课题 组 71 关于中国人力资