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企业人事管理制度方案
企业人事管理制度方案
———————————————————————————————— 作者：
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2
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人事管理制度方案
人事管理制度方案
第一则 总 则
第一则 总 则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工
作有所遵循，特制定本制度。
作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法
律规定外，本公司人事管理，均依本制度规定办理。
律规定外，本公司人事管理，均依本制度规定办理。
第二则 管理权限
第二则 管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员
的待遇。
的待遇。
人事工作职责：
人事工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
五、 组织公司人事培训工作。
五、 组织公司人事培训工作。
六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人事规划。
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人事规划。
九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
九、 负责劳动
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