（管理知识）广告业股份有限公司人事管理规章.pdfVIP

（管理知识）广告业股份 有限公司人事管理规章 须办理保证手续，并经审核后方得报到。 前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。 第八条本公司职员需觅保证人至少一名。 保证人必须有下列资格： (一)本国公民有正当职业。 (二)现职武官少校以上或文职荐任者。 第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲 属之关系者，不得作为保证人。 第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责 任并抛弃先诉抗辩权。 (一)亏空公款或借用财物不归还者； (二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者； (三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者； (四)故意毁损本公司之设备或其他物品者； (五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者； (六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者； 第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保： (一)保证人死亡； (二)保证人住所不明； (三)保证人退休； (四)保证人丧失保证资格。 保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。 其怠于通知者，应予议处。 第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公 司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退 保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概 不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办， 视情节轻重，予以议处或免职。 第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时 应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时 声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为 有效。 第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之 工作地点有所不同，而借口推诿。 第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事 项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。 第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时 办理对保。 □试用 第十七条试用期间： 新进职员到职后 40 天为试用期间，试用期满，由各部门 主管签请总经理核准为正式职员。 第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。 □任用 第十九条有下列情形之一者，不得为本公司之职员： (一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未 复权者； (二)吸食毒品或有其他不良嗜好者； (三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者； (四)亏空公款或贪污有案者； (五)参加帮会、营私、声名狼藉者； (六)受禁治产宣告尚未撤销者； (七)年龄未满 15 岁者； (八)患有神经病或传染病者； (九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。 第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作， 不得借故推诿。 □服务准则 第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。 第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上 之机密。 第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵 照指示办理。 第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司 者，非经上级许可，不得对外发表。 第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投 资之事业经总经理特准者，不在此限。 第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可 不得私自携出。 第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于 事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级 指挥，予以协助。 第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时 办公，不得旷职或迟到早退。 第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8 时30 分， 下班时间为下午 5 时 30 分，中午休息时间自 12 时至下午 1 时 30 分。星期六上班时间为上午 8 时 30 分，下班时间为中 午 12 时。 第三十条练习生之上下班时间如下： (一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8 时，下班时 间为下午4 时30 分，中午休息时间自 12 时至下午 1 时30 分， 星期六上班时间为上午 8 时，下班时间为中午 12 时。 (二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午 5 时 30 分