有关辞职申请书范文九篇.docVIP

有关辞职申请书范文九篇 在当今不断发展的世界，有各项事务需要，请注意不同的对象有不同的申请书。来参考自己需要的申请书吧！以下是精心的9篇，欢迎大家分享。 姓 名： 入司时间： 驻勤项目： 工作岗位： 离职申请： 申请人签字： 班队长签字： 申 请 日期： 保安员离职手续 一、离职条件 1、在公司工作满6个月以上。 2、工作表现良好，无 ___行为。 3、急需办理的需核实确认并公司后酌情办理。 二、离职程序 1、保安员办理离职需提前三十天向保安管理部递交离职申请书，申请书需有 驻勤项目班队长把关后签字确认。私自离职或连续旷工2天以上的队员，视单方解除劳动，人力资源部将不予办理或做辞退处理。 2、保安员办理离职需携带离职申请单和当月考勤。 3、每月20日公司办理保安员离职手续，逢节假日顺延至第一个工作日，逾 期不予办理。 三、离职人员控制 50人以上单位每月报批不得超过2人，50人以下单位每月报批1人。 保安业务管理部 20xx年1月1日 尊敬的领导: 在今天，我正式提出辞职。 保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，这个职位直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐、如履薄冰，怎敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。 我自身有三大缺陷： 一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，因为我自己无法与人有效沟通、及时主动沟通，所以在这方面必然得不到理想的结果。 二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。 三、无法有效克制自己的情绪。不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。 这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实这些问题我很早就意识到了，虽尽力改进但苦于一直没有多大变化。鉴于此，现在的工作于我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得我继续在此误人误己，贻笑大方。 最后祝愿xx百货兴旺发达！祝愿各位领导、各位同仁身体健康！ 此致 敬礼 辞职人：xxx x年x月x日 尊敬的领导： 在这里我首先感谢你对的照顾，也希望你对我的离职给予理解，我给你写这封信的目的是为了我们公司发展的更好，在这封信大多说的是你工作中存在的一些问题，但我所说真是忠言（逆耳），祝愿我们的公司越做越好，所提的也希望能给你带来一些反思。 现在我们的公司，实际上是你家庭的扩大，企业的管理模式和企业文化往往就是老板个人爱好、个人志趣、个人行为方式、也是你个人生活习惯的扩大，、家族文化的扩大，完全依你个人和家庭而存在，不是真正意义上的“企业”。 在你企业创业初期，家族化经营的确可以让企业内部人员同甘共苦，患难与共，减少管理成本。然而，随着企业形成规模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外来专业人员加盟企业，难以形成化管理，企业管理决策缺乏监督。 站在现代企业制度的角度来看，企业就是独立于个人、家庭和任何团体而存在的赢利组织，它不带有任何个人取向和家族色彩，不带有任何社团取向。在家族式企业中，平庸的家庭成员往往占据着企业重要部门的最高职务，压制着素质较高的外来人才的工作创意和激情；家族式企业难以实现所有权与经营权的分离，不可能真正重用职业经理人，因而管理水平很难有一个大的提高；家族式企业高层人员往往会因为他在家族中的角色而发生企业角色错位的现象，不断给管理制造麻烦；家族式企业对企业的制度化建设有一种天然的抗拒力。 家族式企业有这么几个特点：重感情、重亲情、重人情；轻正义、轻公理、轻原则。在家族型企业中，人们很难去辨别是非对错，更多地考虑的是“人”的因素。家族型企业中没有清楚的黑白界限。 另外，企业中那些最有恃无恐地