超星尔雅就业指导(大四学生)答案(课堂测验+期末考试).docx

1.1面试类型及人员组成 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（） A、 表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、 不需要了解 C、 仅仅表示尊重 D、 只是为了帮助自己回答面试问题 我的答案：A得分：100.0分 1.2.1 电话面试 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。 A、 应确保环境安静 B、 注意礼貌用语的使用 C、 记录重要信息 D、 语速一定要快 我的答案：D得分：100.0分 1.2.2什么是无人领导小组面试 已完成成绩：100.0分 1 【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（） A、 求职者的组织行为、洞察力 B、 求职者的倾听、说服力 C、 求职者的感染力、团队意识 D、 求职者的成熟度 我的答案：ABCD得分：100.0分 1.2.3无领导小组面试的流程 已完成成绩：100.0分 1 【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是()。 A、 领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、 讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、 如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 我的答案：AC得分：100.0分 1.2.4角色分工及职责 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意()。 A、 重点明确，记录清晰 B、 顾到团队每个成员的利益 C、淘汰不优秀的成员 D、领导与决策 我的答案：A得分：100.0分 行为面试 已完成成绩：100.0分 1 【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（） 我的答案：V得分：100.0分 压力面试 已完成成绩：100.0分 1 【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。 A、 心理承受能力 B、 抗高压能力 C、 应变能力 D、 专业知识 我的答案：ABC得分：100.0分 1.2.7 结构化面试 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】结构化面试的最大特点是（）。 A、氛围很正式; B、题目灵活; C、 标准化； D、 面试官众多 我的答案：C得分：100.0分 1.2.8 评价中心 已完成成绩：100.0分 1 【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（） A、 公文筐问题 B、 无领导小组讨论 C、 角色扮演 D、 管理游戏 我的答案：ABCD得分：100.0分 1.3面试常见问题解析 已完成成绩：100.0分 1 【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 （） 我的答案：V彳寻分：100.0分 2.1求职的远期准备 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（） A、 找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 B、 找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C、 找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑, D、 找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑 我的答案：A得分：100.0分 2.2.1机遇偏爱有准备的人 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】面试视频〈〈机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。 A、 目标明确 B、 准备充分 C、 方法正确 D、以上都是 我的答案：D得分：100.0分 2.2.2实力帮助战胜自卑 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（） A、 赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B、 不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、 不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。 我的答案：A 2.2.3面试竞争比心态已完成成绩：100.0分 1 【单选题】在〈〈面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。 A、 学习成绩优异 B、 竞争心态良好 C、 好胜心强 D、着装得当 我的答案：B得分：100.0分 2.3.1模拟一 应聘高校辅导员 已完成成绩：100.0分 1 【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（） 我的答案：V彳寻分：100.0分 2.3.2模拟二 应聘培训师助理 已完成成绩：100.0分 1 【单选题】在〈〈应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。 A、 教育学 B、 行政管理学 C、 应用心理学 D、 人力资源管理学 我的答案：C得分：100.0分 100.0 分2.