《你在为谁打工》读后感打印版.pdfVIP

《你在为谁打工》读后感 最近，读了一本书，就是《你在为谁工作》,单从书名我不 说什么大家也知道它想说什么。这本书之所以受到500 强和 非500 强企业管理者的喜爱和推崇,主要是此书深刻阐释了世 界500 强企业推崇的优秀员工思维理念。这一书值得大家一 读，你看过了吗？ 这本书阐述了一些优秀的员工在工作中应具有的工作态 度，以及自身的心态，那就是一个人在工作中不管做任何事，都 应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度将每一 次任务视为一次机会，要从心理上认识到为别人工作的同时，也 是在为自己工作，这样你就会体会到工作所带给你的乐趣，并在 工作中实现自我价值。正确看待工作，是端正工作态度的前提。 一个人如果有 “我不过是在为老板打工”或者 “我不得已才干 这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的 核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢 骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知， 除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就 我们、改变我们？是 “态度”！ 1 那么，工作是什么？这本书中写到： “工作是一个施展自 己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的 决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞 台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、 表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们 需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是 “为五斗米折腰”“为 别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工 作激情打下基础。 工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的 重点。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也 在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力 超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态 度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。 那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的 能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思 维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌 进我们所在的行业或公司，我们每天都在与几百万人竞争，懒散 地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。 工作态度是一个永远讲不完的话题.因此，书中多次警 醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把 自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始， 2 一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡 肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都 没有裨益。” 我们在工作当中会遇到各种各样的问题，它们可能会影响到 我们的工作热情。或者说会改变我们的工作思想.从某种意义上 来说，工作是为了自己。我们大多数时间都是在工作，因为工作 可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们 的生活质量；但工作的意义不仅仅如此，工作中的困难能锻炼我 们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培 养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。更重要的是我 们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会.从而达到 体验人生的意义。 不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身 处高位、拿着高薪也不例外。 .但无论怎样变化，如果要让自己 的事业成功，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。只 有树立正确的工作态度才能焕发工作热情，才能在工作中施展自 己的才能实现人生目标。 理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态 度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀 感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做 3 好当前的工作就能找到属于自己的宝藏.这其中也包括自己职位 的提升以及财富的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任 感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另